Referencia: comparaciones de planes de compensación

Administrator Guide

En este gráfico se describen las diferencias entre los distintos tipos de planes de compensación de Workday para ayudarle a determinar qué tipo de plan debe utilizar.

Tipo de plan	¿Cuándo se utiliza este tipo de plan?	¿Cómo asigno empleados al plan?	¿Cómo se paga a los empleados?	¿Cuál es el resultado?
Salarial	Sirve para asociar empleados elegibles con salario a los elementos de compensación de salario base correspondientes.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Workday envía automáticamente la compensación a nómina para que se aplique en la retribución del periodo de pago ordinario.	Workday paga a los empleados el importe indicado.
Por horas	Sirve para asociar empleados por horas elegibles a un importe de tarifa por horas.	Como parte de la transacción de contratación Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia)	Workday envía la compensación y las horas reales a nómina para el periodo de pago ordinario.	Con el importe por horas indicado, Workday calcula cuánto se debe pagar a los empleados en sus cheques de nómina ordinarios.
*Méritos	Sirve para agrupar empleados (mediante reglas de elegibilidad) que vayan a recibir un cambio en su paga base y, opcionalmente, una promoción o cuando se vayan a realizar ajustes adicionales. También puede añadir componentes de bonus y acciones a los planes de méritos. Con la tarea Solicitud de cambio de compensación puede conceder un aumento a una persona.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Mediante la tarea Implantación de planes de compensación para empleados Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Puede crear un plan de méritos específico, que genera una solicitud para que se aplique un cambio de paga base a cada persona del plan. Un cambio en el importe de la paga base se aplica automáticamente a la nómina.	El simple hecho de estar en un plan de méritos no repercute en la remuneración. Workday cambia la compensación del empleado en función de los cambios aprobados que se hayan realizado durante el proceso de revisión de compensación.
*Bonus	Sirve para agrupar a personas que van a recibir un pago de bonus al mismo tiempo.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Mediante la tarea Implantación de planes de compensación para empleados Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Un proceso de revisión de compensación con primas de bonus genera una solicitud para que cada persona inscrita en el plan obtenga una parte de la partida de bonus. A continuación, el gerente o el administrador determinan el importe para cada persona y deciden si el pago del importe de objetivo se realizará en un solo pago o en cuotas predefinidas (tramos). También puede cargar estos importes mediante el EIB. Los bonus que se hayan aprobado se aplican automáticamente a la nómina.	El simple hecho de estar en un plan de bonus no repercute en la remuneración. Al final del proceso de revisión de compensación, Workday pasa el importe o el tramo del bonus a la nómina.
*Única	Sirve para que un empleado reciba un pago por un motivo determinado, como un bonus de incentivo.	Workday no asigna el tipo de plan al empleado, pero hace que esté disponible para su asignación.	Solicita y finaliza una transacción de pago único, que se aplica automáticamente a la nómina para el pago.	El resultado es un importe de pago que se aplica a la nómina.
*Plan salarial de periodo	Sirve para conceder a un empleado meses, semanas o días adicionales de remuneración.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Workday envía el importe especificado en el plan salarial de periodo a la nómina para que se incluya en la retribución ordinaria.	Workday envía el importe del pago a la nómina.
*Comisión	Sirve para almacenar el importe de objetivo de la comisión.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Mediante la tarea Implantación de planes de compensación para empleados Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Workday no realiza el pago de los planes de comisiones. Puede integrarse en una aplicación de gestión de incentivos de ventas de terceros para pagar las comisiones como corresponde.	Este tipo de plan almacena un importe de objetivo para los empleados asignados.
Complementos	Sirve para crear una compensación que se paga de forma regular, como un complemento mensual por teléfono móvil. Los planes de complementos también pueden ser reembolsables como un ítem de gasto pagado mediante el proceso de gastos, no mediante nómina.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Mediante la tarea Implantación de planes de compensación para empleados Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	El importe especificado en el plan de complementos se transfiere automáticamente a Payroll para incluirlo en la paga ordinaria del empleado, a menos que se seleccione Reembolsable . Los planes de complementos reembolsables son ítems de gasto y no pasan por Payroll.	El resultado es un importe adicional pagado a un empleado con su paga habitual, a menos que el plan sea Reembolsable .
*Acciones	Sirve para agrupar a personas que van a recibir una concesión de acciones al mismo tiempo.	Como parte de la transacción de contratación Como parte de otra transacción de dotación de personal (promoción, descenso de categoría, transferencia) Mediante la tarea Implantación de planes de compensación para empleados Como resultado de utilizar la tarea Solicitud de cambio de compensación	Workday no paga planes accionariales. Puede integrarse en una aplicación de administración de acciones de terceros para gestionar la adquisición de derechos y otras necesidades de la administración de acciones.	Las concesiones de acciones que se basan en este tipo de plan almacenan los detalles de concesión de acciones de los empleados.
*Plan de pago futuro	Se utiliza solo o tiene en cuenta objetivos de otros planes de pago único o de bonus para pagar a un empleado un importe de objetivo. Permite al administrador ajustar cualquier saldo restante en un último pago al final del periodo.	Los administradores pueden asignar un empleado al plan mediante la tarea Asignación de planes de pago futuros .	Los administradores pueden iniciar un plan de pago futuro, que genera una solicitud para que cada persona inscrita en el plan obtenga una parte de la partida de bonus. A continuación, el administrador determina el importe para cada persona. Los bonus que se hayan aprobado se aplican automáticamente a la nómina.	El simple hecho de estar en un plan de pago futuro no repercute en la remuneración. Para participar en un plan de pago futuro, asigne un empleado al plan y a cualquier otro plan de bonus relevante para calcular el ajuste.

* Estos planes de compensación son discrecionales. Los empleados no reciben retribuciones de planes de compensación discrecionales en cada periodo de pago.

Si desea consultar:

Todos los informes relacionados con compensaciones, ejecute

Informes estándar de Workday

. Seleccione las categorías Compensación
y Definición de compensación
.

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Planes de compensación

Los empleados asignados a varios planes de compensación, acceda al informe

Consulta de proceso de implantación de plan de compensación

o al informe

Compensation Component Assignments

Todos los empleados de cualquier plan de compensación, genere el informe

Asignaciones de plan de compensación

Los empleados asignados a un plan específico, excepto los planes de pago futuro o los planes de pago único, deben seleccionar

[plan type]

[plan type] Assignments

en el menú de acciones relacionadas del plan. Ejemplo:

Plan de méritos

Asignaciones de plan de méritos.

Implantación de planes de compensación para empleados