Referencia: cambios fuera de orden y fechas efectivas

Workday utiliza la

fecha efectiva

más reciente al procesar cambios fuera de orden en:

Planes de complementos

Planes de comisiones

Grados

Perfiles de grado

Planes por horas

Planes salariales de periodo

Planes salariales

Escalas

Planes salariales por unidad

Al crear o editar planes o pautas de compensación, debe definir fechas efectivas futuras. Con el tiempo, puede realizar varias modificaciones en el mismo plan o pauta y, en cada ocasión, definir una fecha efectiva diferente.

Workday no requiere que las fechas efectivas estén en orden cronológico y aplica los cambios únicamente en la fecha efectiva, no en la fecha en la que se realizan las modificaciones.

Puede editar un plan el lunes con una fecha efectiva de un año después. A continuación, puede editar el mismo plan el martes con una fecha efectiva del miércoles, solo un día después. Estas ediciones están fuera de orden porque la segunda se hace efectiva un año antes que la primera.

Tenga en cuenta que puede desarrollar políticas y procedimientos para gestionar los cambios en sus planes y pautas de compensación.

Supongamos que cambia el nombre y la descripción de un plan salarial y, a continuación, selecciona

Excluir de méritos

.

Orden de edición	Fecha efectiva	Acción	Resultado
1	01-01-2000	Crea el plan.	El plan entra en vigor el 01-01-2000.
2	01-12-2021	Cambia el nombre y la descripción del plan.	Las ediciones del nombre y la descripción del plan entrarán en vigor el 01-12-2021.
3	01-05-2010	Marca la casilla Excluir de méritos .	Dado que la fecha efectiva de esta edición es anterior y está fuera de orden con respecto a la segunda, se aplica desde el 01-05-2010 hasta el 30-11-2021. Toda la configuración del plan resultante de la segunda edición, con fecha efectiva el 01-12-2021, sobrescribe la tercera edición y borra la casilla de selección Excluir de méritos . Para activar la opción Excluir de méritos , debe editar el plan salarial por cuarta vez y definir la fecha efectiva después del 01-12-2021.

Ahora, realiza modificaciones en un grado de compensación y añade nuevos perfiles de grado.

Orden de edición	Fecha efectiva	Acción	Resultado
1	01-01-2000	Puede crear un grado de compensación con los siguientes perfiles: USA, CAN y MEX.	El grado de compensación tiene 3 perfiles desde el 01-01-2000 hasta el 30-09-2021: USA, CAN y MEX.
2	01-02-2022	Actualiza el grado de compensación y añade estos nuevos perfiles: JPN y KOR.	El grado de compensación tiene 5 perfiles desde el 01-02-2022 hasta el presente: USA, CAN, MEX, JPN y KOR. Dado que toda la configuración de calificaciones resultante de la segunda edición tiene la última fecha efectiva, Workday sobrescribe la tercera edición con la fecha efectiva anterior 01-10-2021.
3	01-10-2021	Actualiza el grado de compensación y añade un nuevo perfil: FRA.	Este cambio está fuera de orden para la segunda edición, que entra en vigor el 01-02 2022. El grado de compensación tiene 4 perfiles desde el 01-10-2021 hasta el 31-01-2022: USA, CAN, MEX y FRA. Dado que esta edición tiene una fecha efectiva anterior a la segunda, Workday sobrescribe el perfil de FRA el 01-02-2022.

También edita las escalas de compensación de un grado de compensación en la tarea

Mantenimiento de escalas de compensación

.

Orden de edición	Fecha efectiva	Acción	Resultado
1	01-01-2000	Crea la escala de compensación AAA.	El grado de compensación tiene 3 perfiles desde el 01-01-2000 hasta el 30-09-2021: USA, CAN y MEX.
2	01-02-2022	Edita el Intervalo para la escala de compensación AAA.	Esta edición sobrescribe la regla de progresión añadida con la tercera edición fuera de orden en la escala de compensación AAA.
3	01-03-2018	Añade una regla de progresión para la escala de compensación AAA Crea la escala de compensación BBB.	La regla de progresión para la escala AAA se aplica desde el 01-03-2018 hasta el 31-01-2022. La escala de compensación BBB se aplica desde el 01-03- 2018 hasta el presente. La edición que entró en vigor el 01-02-2022 solo se aplica a la escala de compensación AAA, no al grado.