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Última actualización: 2023-06-23
Eliminación de planes de compensación con fecha final prevista

Eliminación de planes de compensación con fecha final prevista

  • Cree planes salariales, por horas y de complementos.
  • Cree un evento con la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
  • Seguridad: dominio
    Process: Compensation Plan Events
     en el área funcional Core Compensation.
Elimine las asignaciones de planes salariales, por horas o de complementos de una población objetivo de empleados cuando tengan definida una
fecha final prevista
. Este proceso administrativo no incluye revisiones ni aprobaciones.
  1. Acceda a la tarea
    Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista
    .
  2. En la sección
    Detalles de proceso
    , tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
    Opción Descripción
    Opciones de fecha efectiva
    Determina la fecha en la que Workday elimina las asignaciones de plan de compensación del empleado.
    Fecha de referencia efectiva
    Esta opción solo está disponible si ha seleccionado
    Fecha final específica
     en el campo
    Opciones de fecha efectiva
    .
    Es la fecha en la que Workday elimina las asignaciones de plan de compensación de los empleados.
    Fecha final prevista
    Esta opción está disponible cuando la
    frecuencia de ejecución
     es
    Ejecutar ahora
    .
    Workday incorpora a todos los empleados con esta fecha final prevista a la población objetivo de las asignaciones de plan de compensación.
    Fecha inicial
    Esta opción está disponible cuando la
    frecuencia de ejecución
     es
    Ejecutar ahora
    .
    Workday incluye en la población objetivo a todos los empleados cuya fecha final prevista sea igual o posterior a esta fecha inicial en las asignaciones del plan de compensación.
    Fecha final
    Esta opción está disponible cuando la
    frecuencia de ejecución
     es
    Ejecutar ahora
    .
    Workday incluye en la población objetivo a todos los empleados cuya fecha final prevista sea igual o posterior a esta fecha final en las asignaciones del plan de compensación.
  3. En la sección
    Planes
    , seleccione los planes de compensación que desea eliminar de la población objetivo de empleados.
    Puede eliminar planes activos o inactivos.
  4. Haga clic en la ficha
    Programación
     e introduzca la información sobre
    Criterios de periodicidad
     e
    Intervalo de periodicidad
    .
    Esta opción está disponible cuando el valor introducido en el campo
    Frecuencia de ejecución
     no es
    Ejecutar ahora
    .
En la fecha efectiva especificada, Workday genera un evento de
solicitud de cambio de compensación
 para los empleados objetivo y añade una fila a su historial de compensación.
En este proceso no se tienen en cuenta las asignaciones de plan de compensación con una
fecha final real
. Workday solo elimina a los empleados de los planes de compensación si no se ha configurado una
fecha final real
.
Acceda al informe
Consulta de proceso de eliminación de plan de compensación
 para consultar listas completas de los empleados afectados. El campo
Empleados que eliminan plan de compensación
 muestra los empleados elegibles o seleccionados que se ven afectados. El campo
Empleados que no eliminan plan de compensación
 muestra los empleados elegibles o seleccionados que no se ven afectados.