Preguntas frecuentes: ¿cómo se determinan los niveles de cobertura para la prueba de asegurabilidad?
Por lo general, los niveles de cobertura son simplemente los niveles de cobertura asociados con un plan de seguro específico. Sin embargo, puede que deba tener en cuenta los niveles de cobertura de todos los planes de beneficios dentro de un tipo de cobertura a la hora de determinar los cambios en los niveles de cobertura. Al marcar la casilla
Incluir todos los planes de beneficios en tipo de cobertura para prueba de asegurabilidad
, Workday debe utilizar todos los planes de beneficios.Ejemplo: si tiene un tipo de cobertura de Salud complementaria que tiene tres planes de beneficios: Plan A, Plan B y Plan C, la cobertura para estos planes es la siguiente:
Plan A | Plan B | Plan C |
|---|---|---|
10 000 | 100 000 | Un salario |
25 000 | 200 000 | Dos veces el salario |
50 000 | 300 000 | Tres veces el salario |
75 000 | 400 000 | Cuatro veces el salario |
Otras reglas del evento son:
- Niveles máximos permitidos en el cambio sin prueba de asegurabilidad= 2
- La selección de la casillaIncluir todos los planes de beneficios en tipo de cobertura para prueba de asegurabilidad
Un empleado con un salario de 40 000 USD que actualmente elige 25 000 USD del Plan A elige Dos veces el salario en el Plan C. El empleado debe pasar por una prueba de asegurabilidad porque pasar de 25 000 USD a Dos veces el salario (80 000 USD) implica un cambio de 4 niveles.
Workday considera los niveles como:
- 10 000
- 25 000
- Un salario (40 000)
- 50 000
- 75 000
- Dos veces el salario (80 000)
- 100 000
- Tres veces el salario (120 000)
- Cuatro veces el salario (160 000)
- 200 000
- 300 000
- 400 000