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Última actualización: 2023-06-23
Ejemplo: visualización de saldos para planes con vacaciones y permisos temporales

Ejemplo: visualización de saldos para planes con vacaciones y permisos temporales

Estos ejemplos sugieren cómo puede configurar el seguimiento de saldo y la visibilidad para dos políticas de ausencias comunes. Los ejemplos corresponden a situaciones hipotéticas de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), pero se aplican a cualquier tipo de vacaciones y permisos temporales.
Los empleados de la empresa de Cara pueden tomar vacaciones y permisos retribuidos simultáneamente con la FMLA. Para respaldar esta política, Cara establece un solo plan de vacaciones y permisos, con dos vacaciones y permisos que se restan del plan. Su plan de vacaciones y permisos debe realizar un seguimiento y mostrar los saldos porque las vacaciones y permisos retribuidos temporales reducen los saldos de ausencia del plan de vacaciones y permisos y de la FMLA.
Plan de vacaciones y permisos
Seguimiento de saldo
Visibilidad de saldo
Vacaciones y permisos que se restan del plan
Plan de vacaciones y permisos retribuidos
Sí
Sí
  • Vacaciones y permisos fijos
  • Vacaciones y permisos temporales AFM
Los empleados de la empresa de Rupert deben agotar sus vacaciones y permisos retribuidos antes de tomar los saldos temporales de la FMLA . Para respaldar esta política, Rupert establece dos planes de vacaciones y permisos. Debe mostrar los saldos del
Plan de vacaciones y permisos retribuidos
 y ocultar o no realizar un seguimiento de los saldos del
Plan de ausencias temporales de la FMLA
.
Plan de vacaciones y permisos
Seguimiento de saldo
Visibilidad de saldo
Vacaciones y permisos que se restan del plan
Plan de vacaciones y permisos retribuidos
Sí
Sí
Vacaciones y permisos fijos
Plan de ausencias temporales de la FMLA
No
No aplicable
Intermittent FMLA Time Off
  • Cree el tipo de ausencia FMLA
    .
  • Cree estas vacaciones y permisos:
    • Vacaciones y permisos fijos
    • Vacaciones y permisos temporales FMLA
       (vinculado al tipo de ausencia
      FMLA
      )
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     en el área funcional Time Off and Leave.
  • Los empleados pueden tomar las vacaciones y permisos retribuidos simultáneamente con la FMLA.
    1. Acceda a la tarea
      Creación de plan de vacaciones y permisos
      .
    2. Seleccione la casilla
      Seguimiento de saldo
      .
    3. Seleccione un
      Tipo de visibilidad de saldo
      .
    4. En la ficha
      Vacaciones y permisos
      , añada dos filas y seleccione estos valores en el campo
      Restas de saldo
      :
      • Vacaciones y permisos fijos
      • Vacaciones y permisos temporales AFM
  • Los empleados deben agotar las vacaciones y permisos retribuidos antes de tomar los saldos temporales de la FMLA.
    1. Cree el
      Plan de vacaciones y permisos retribuidos
       que haga un seguimiento de saldos y reste
      Vacaciones y permisos fijos
       del saldo del plan.
    2. Cree el
      Plan de ausencias temporales de la FMLA
      :
      1. Acceda a la tarea
        Creación de plan de vacaciones y permisos
        .
      2. Deje en blanco la casilla de verificación
        Seguimiento de saldo
        .
      3. En la ficha
        Vacaciones y permisos
        , añada una fila y seleccione
        Intermittent FMLA Time Off
         en el campo
        Restas de saldo
        .
    3. Cree una regla de ausencia que requiera que el
      Plan de vacaciones y permisos retribuidos
       se agote antes de que el empleado pueda usar la FMLA.