Referenz: Reporting für die Berichtsdatenquelle Trended Workers

Von Workday bereitgestellte Standardberichte

Sie können folgende von Workday bereitgestellte Standardberichte verwenden, die die Berichtsdatenquelle

Trended Workers

nutzen, um Einblicke in Personalbesetzungsereignisse in Ihrer Organisation zu erhalten:

Standardberichte	Beschreibung
Beförderungsrate	Zeigen Sie Beförderungsraten an.
Einstellungen und Austritte nach Quartal Austritte nach Performance-Bewertung und Quartal Austritte nach Art und Quartal	Zeigen Sie Einstellungen und Austritte für jedes Quartal an und vergleichen Sie die Daten in einem Diagramm oder einer Tabelle.
Vierteljährliche Fluktuationsraten Vierteljährliche Fluktuation nach Organisation Vierteljährliche Fluktuationsrate bei freiwilligen und unfreiwilligen Austritten Fluktuationsrate nach Linienorganisationshierarchie und Quartal Fluktuationstrend - Zusammenfassung	Zeigen Sie die Fluktuationsrate bei unfreiwilligen und freiwilligen Austritten für jedes Quartal an.
Headcount und Mitarbeiterkapazität nach Monat Headcount nach Linienorganisationshierarchie und Monat	Zeigen Sie den Gesamt-Headcount und die Anzahl der Vollzeitmitarbeiter für jeden Monat nach Linienorganisation an. Vergleichen Sie die Daten in einem Diagramm oder einer Tabelle.
Mitarbeiterbewegung - Versetzung - Unterbericht	Zeigen Sie an, wo Versetzungen innerhalb Ihrer Linienorganisation stattfinden.
Durchschnittliche Gesamtvergütung nach Land und Quartal	Zeigen Sie den Durchschnitt der Gesamtvergütung für jedes Land und Quartal an und vergleichen Sie die Daten in einem Diagramm oder einer Tabelle.
Leitungsspanne nach Quartal	Zeigen Sie den Headcount und die Manager für jedes Quartal nach Organisation an und vergleichen Sie die Daten in einem Diagramm oder einer Tabelle.

Berichtsdatenquelle Trended Workers verwalten

Mit folgenden Berichten und Aufgaben können Sie Datentrends in Ihrem Mandanten erstellen oder verwalten:

Berichte oder Aufgaben	Überlegungen
Daten zu Mitarbeitertrends erstellen	Sie können Trenddaten erstellen und die Aufgabe ausführen, um alle 72 Datenperioden in Ihrem Mandanten neu zu erstellen. Da Workday große Datenmengen verarbeitet und speichert, sollten Sie die Auswirkungen auf die Performance berücksichtigen, wenn Sie diese Aufgabe verwenden. Workday empfiehlt, die Aufgabe außerhalb der Spitzenzeiten auszuführen, wenn Sie Änderungen an Konfigurationen in der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten vornehmen.
Daten zu Mitarbeitertrends aktualisieren	Synchronisieren Sie Ihre Daten manuell als Hintergrundprozess, um: Erfassen Sie hinzugefügte rückwirkende Änderungen für bis zu sechs Perioden. Neuberechnung für das letzte Ereignis. Workday führt diese Aufgabe wöchentlich für Nicht-Produktionsmandanten (Implementierung und Sandbox) und für Produktionsmandanten entweder jede Nacht oder jeden Montag aus. Dies hängt von Ihrer Auswahl der rückwirkenden Periode ab. Sie können die Historie der letzten Läufe auf dem Register Status in der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten anzeigen. Wenn Sie Ihre Daten manuell als Hintergrundprozess synchronisieren, um das letzte Ereignis neu zu berechnen, empfiehlt Workday, die Aufgabe außerhalb der Spitzenzeiten auszuführen.
Mitarbeitertrends verwalten	Sie können die Konfigurationseinstellungen für Ihre Trenddaten aktualisieren. Im Feld Anzahl Perioden auf dem Register Konfiguration können Sie die Anzahl der Monate konfigurieren, aus denen Sie Daten zurückgeben möchten. Sie können zwischen 12 und 72 Monaten konfigurieren. Auf dem Register Status zeigt Workday die letzte Ausführungshistorie für Tätigkeitstrends an. Sie können einen Drilldown für die Werte in der Spalte Ausgeführte zusätzliche Felder durchführen, um die Indizierungszeiten für die Berichtsfelder anzuzeigen, die zu Ihrer Berichtsdatenquelle für Mitarbeitertrends hinzugefügt wurden.
Daten zu Mitarbeitertrends korrigieren	Sie können beschädigte indizierte Daten korrigieren und die Berichtsdatenquelle mit den Berichten in Ihrem Mandanten erneut synchronisieren. Workday führt diese Aufgabe regelmäßig aus, um Ihre Daten neu zu laden.
Daten zu Mitarbeitertrends bereinigen	Sie können die laufende Erfassung aller Daten zu Mitarbeitertrends löschen oder deaktivieren. Führen Sie diese Aufgabe aus, bevor Sie die Einstellungen auf dem Register Konfiguration in der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten ändern. Beispiel: So ändern Sie die Trendperiode von Kalendermonat zu Geschäftsperiode: Bereinigen Sie die Daten mit der Aufgabe Daten zu Mitarbeitertrends bereinigen . Ändern Sie die Konfigurationseinstellungen mit der Aufgabe Mitarbeitertrends verwalten . Erstellen Sie die Daten erneut mit der Aufgabe Daten zu Mitarbeitertrends erstellen .
Mitarbeitertrends - Audit	Sie können alle Aktivitäts- und Snapshot-Daten anzeigen, die für jede Periode erfasst wurden. Sie können die Informationen auswerten und etwaige Probleme beheben.

Dashboards für Personalzusammensetzung

Folgende Dashboards für die Personalzusammensetzung ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen effizienter zu treffen und Einblicke in die gesamte Organisation zu erhalten:

Dashboards für Personalzusammensetzung	Beschreibung
Verteilungstrends und -analysen	Zeigen Sie die Personalverteilung nach Schlüsselsegmenten an.
Diversität	Zusammensetzung nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit anzeigen.
Headcount-Bewegung	Zeigen Sie Einstellungs-, Austritts- und Versetzungsbewegungen an.
Performance und Potenzial	Zeigen Sie Performance-Daten von Mitarbeitern an.
Dynamik der Struktur	Zeigt die Leitungsspanne und die Organisationsstruktur an.

Benutzerdefinierte Berichte

Sie können folgende Berichtsfelder im Geschäftsobjekt „Global“ (gesichert über die Domäne Public Reporting Items
) in benutzerdefinierten Berichten verwenden:

Erster Tag des Monats (vor 72 Monaten)

Erster Tag des Kalenderquartals (vor 23 Quartalen)

Startmonat (vor 72 Monaten)

Monat des Enddatums (vor 72 Monaten)

Konzept: Trendberichte

Referenz: Dashboards für Personalzusammensetzung

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