Referenz: Dashboards für Personalzusammensetzung

Die über die Domäne Trended Worker Data
im funktionalen Bereich „Staffing“ gesicherten Dashboards für die Personalzusammensetzung sorgen für ein besseres Verständnis der historischen Trends bei Personalmetriken. Dashboards für die Zusammensetzung helfen Führungskräften, HR-Geschäftspartnern und Managern, historische Trends besser zu verstehen.

Sie können 5 Dashboards konfigurieren, die insgesamt 30 Worklets enthalten, die auf der Datenquelle

Trended Workers

basieren. Die Datenquelle

Trended Workers

ist eine Voraussetzung, um diese Dashboards in Ihrem Mandanten zu aktivieren.

Einstellungen für erforderliche Wertelisten für alle Dashboards:

Organisation – Mehrere Instanzen

Untergeordnete Organisationen einschließen.

Startdatum

Enddatum – Dieser Wert muss der letzte Tag eines historischen Monats sein, damit die Werte von Dashboards ausgefüllt werden können.

Sie können diese 5 Dashboards mit der Aufgabe

Dashboards verwalten

konfigurieren:

Dashboard „Verteilungstrends und -analysen“

Sicherheit: Domäne Management Dashboard: Distribution Trends and Analysis
im funktionalen Bereich „System“.

Worklet-Name	Domänen	Berechnungen
Globaler Fußabdruck	Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount
Wachstumsrate nach Tätigkeitsfamiliengruppe	Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount
Headcount und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren nach Altersbereich	Person Data: Date of Birth Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren einschließlich Teiljahren
Headcount nach Managementebene	Worker Data: Current Stating Information	Abschließender Headcount
Headcount-Wachstumsanalyse		Abschließender Headcount
Beschäftigungsdauer des Personals - Jahrestrend	Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount

Dashboard „Diversität“

Security: Domäne Management Dashboard: Diversity
im funktionalen Bereich „System“.

Worklet-Name	Domänen	Berechnungen
Mitarbeiterpopulation nach Geschlecht - Trend	Person Data: Gender	Abschließender Headcount
Ethnische Zugehörigkeit/Managementebene - Analyse	Person Data: Ethnicity Person Data: Ethnicity	Abschließender Headcount
Verteilung männlich/weiblich	Person Data: Gender	Abschließender Headcount
Mehrheitlich männliches/weibliches Personal nach Land	Person Data: Gender	Abschließender Headcount
Managerzusammensetzung nach ethnischer Zugehörigkeit und Erfahrung in Jahren	Person Data: Ethnicity Worker Data: Compensation by Organization Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount Manager in % Durchschnittliche Relativlage Durchschnittliche Jahre in Stelle
People Manager-Aufteilungen	Person Data: Gender	Abschließender Headcount

Dashboard „Headcount-Bewegung“

Sicherheit: Management Dashboard: Headcount Movement
im funktionalen Bereich „System“.

Worklet-Name	Domänen	Berechnungen
Einstellungen nach Altersgruppe	Person Data: Date of Birth	Anzahl Einstellungen
Beförderungsrate		Beförderungsraten = Anzahl Beförderungen/Abschließender Headcount
Freiwillige Austritte nach Managementebene	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Active and Terminated Workers	Anzahl freiwilliger Austritte
Vierteljährliche Fluktuationsraten	Worker Data: Active and Terminated Workers	Fluktuationsrate bei freiwilligen Austritten = Summe der freiwilligen Austritte/((Abschließender Headcount in vorheriger Periode + Abschließender Headcount)/2) Fluktuationsrate bei unfreiwilligen Austritten = Summe der unfreiwilligen Austritte/((Abschließender Headcount in vorheriger Periode + Abschließender Headcount)/2)
Mitarbeiterbewegung	Worker Data: Organizations	Anzahl Einstellungen Versetzung (Zugang) Versetzung (Abgang) Anzahl Austritte Abschließender Headcount

Dashboard „Performance und Potenzial“

Sicherheit: Domäne Management Dashboard: Performance and Potential
im funktionalen Bereich „System“.

Worklet-Name	Domänen	Berechnungen
Fluktuationsrisiko für Mitarbeiter mit hohem Potenzial	Worker Data: Talent	Abschließender Headcount
Relativlage nach Potenzial	Worker Data: Talent Worker Data: Compensation Pay Range	Durchschnittliche Relativlage
Relativlage nach Performance im Zeitverlauf	Worker Data: Performance Reviews Worker Data: Compensation Pay Range	Durchschnittliche Relativlage
Managementebene nach Potenzial	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Talent	Abschließender Headcount
Performance nach Einstellungsquelle	Worker Data: Current Staffing Information Worker Data: Performance Reviews	Abschließender Headcount
Austritte nach Performance	Worker Data: Performance Reviews	Anzahl Austritte

Dashboard „Dynamik der Struktur“

Sicherheit: Domäne Management Dashboard: Structure Dynamics
im funktionalen Bereich „System“.

Worklet-Name	Domänen	Berechnungen
Mitarbeiteraufteilung - Trends	Worker Data: Current Staffing Information	Anzahl Manager Anzahl Mitarbeiter = (Abschließender Headcount - Anzahl Manager)
Manager-Headcount nach Managementebene	Worker Data: Current Staffing Information	Abschließender Headcount
Leitungsspanne nach Tätigkeitsfamiliengruppe	Worker Data: Current Staffing Information	Durchschnittliche Leitungsspanne (Standardwert wird in Diagrammen angezeigt) = (Abschließender Headcount - Anzahl Manager)/Anzahl Manager Durchschnittliche Leitungsspanne (Headcount zu Manager) = Abschließender Headcount/Anzahl Manager
Leitungsspanne nach Bereich der direkt unterstellten Mitarbeiter	Worker Data: Current Staffing Information	Anzahl Manager
Leitungsspanne - Ausreißer bei Managern	Worker Data: Public Worker Reports Worker Data: Current Staffing Information	Anzahl direkt unterstellter Mitarbeiter (Festangestellte)

Steps: Set Up Dashboards and Landing Pages

Set Up Worklets

Workday Community: Retired Functionality Details for Workforce Metrics and Executive Workforce Scorecard