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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Bezüge für variierende Krankenversicherungsansprüche erstellen (FRA)

Beispiel: Bezüge für variierende Krankenversicherungsansprüche erstellen (FRA)

Dieses Beispiel zeigt, wie Bezüge für Urlaube mit unterschiedlichen Sätzen erstellt werden.
Global Modern Services bietet im Laufe der Abwesenheit eines Mitarbeiters Ansprüche auf Abwesenheit im Krankheitsfall mit unterschiedlichen Sätzen. Mitarbeiter erhalten:
  • 100 % ihres Gehalts für die ersten 10 Tage.
  • 50 % ihres Gehalts für die nächsten 10 Tage.
  • Unbezahlter Urlaub für weitere Tage nach 20 Tagen.
Sie möchten Bezüge einrichten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter für jeden Teil ihres Urlaubs die richtige Zahlung erhalten.
  • Erstellen Sie drei Urlaubs-/Abwesenheitspläne:
    • Plankrankheit 100 %
       mit Grenzwerten für den Urlaubssaldo zwischen 0 und 10.
    • Plankrankheit 50 %
       mit Grenzwerten für den Urlaubssaldo zwischen 0 und 10.
    • Plankrankheit 0 %
       ohne Grenzwert für Urlaubssaldo.
  • Erstellen Sie Ansprüche für jeden Urlaubs-/Abwesenheitsplan.
  • Erstellen Sie drei Urlaube basierend auf drei neuen Urlaubsarten:
    • TO Sickness 100
    • AN Krankheit 50
    • AN Krankheit 0
  • Erstellen Sie eine Abwesenheitstabelle, die Stufen für alle Urlaubs-/Abwesenheitspläne und Urlaube enthält.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  1. Erstellen Sie eine arithmetische Berechnung, um einen Prozentsatz des Tagessatzes eines Mitarbeiters zu berechnen.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Bezug erstellen
     .
    1. Geben die folgenden Einstellungen ein:
      Option
      Beschreibung
      Name
      Sickness - 100 Payment
      Code
      Krankheit 100
      Gültigkeitsdatum
      Geben Sie das heutige Datum ein.
    2. Wählen Sie im Feld
      Berechnung
      den Wert FRA Tage * Satz gerundet auf nächste 0,01
      .
    3. Fügen Sie folgenden Zeilen im Abschnitt
      Zugehörige Berechnungen
       hinzu:
      Zugehörige Berechnung
      Berechnung für Überschreibung
      FRA Tage
      TO Sickness 100 - Bezahlter Urlaub
      Satz
      Grundgehalt geteilt durch 30 multipliziert mit Prozentsatz
      Prozentsatz
      100
    4. Wählen Sie auf dem Register
      Ohne Gültigkeitsdatum
      die Option FRA wird zu Brutto [FRA]
       aus der Werteliste
      Gruppen
       addiert, um den Bezug zum Bruttoentgelt hinzuzufügen.
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Bezug erstellen
     .
    1. Geben die folgenden Einstellungen ein:
      Option
      Beschreibung
      Name
      Krankheit - 50 Zahlung
      Code
      Krankheit 50
      Gültigkeitsdatum
      Geben Sie das heutige Datum ein.
    2. Wählen Sie im Feld
      Berechnung
      den Wert FRA Tage * Satz gerundet auf nächste 0,01
      .
    3. Fügen Sie folgenden Zeilen im Abschnitt
      Zugehörige Berechnungen
       hinzu:
      Zugehörige Berechnung
      Berechnung für Überschreibung
      FRA Tage
      TO Sickness 50 - Bezahlter Urlaub
      Satz
      Grundgehalt geteilt durch 30 multipliziert mit Prozentsatz
      Prozentsatz
      50
    4. Wählen Sie auf dem Register
      Ohne Gültigkeitsdatum
      die Option FRA wird zu Brutto [FRA]
       aus der Werteliste
      Gruppen
       addiert, um den Bezug zum Bruttoentgelt hinzuzufügen.
Workday verwendet die Abwesenheitstabelle, um zu bestimmen, welcher Satz dem Mitarbeiter basierend auf der Anzahl der Abwesenheitstage gezahlt wird. Workday zeigt die Abwesenheitsdaten für jeden Bezug auf der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters an.
Fügen Sie alle anderen geeigneten Entgeltkomponentengruppen zu den neuen Urlaubsbezügen hinzu, um die betroffenen Entgeltberechnungen und das DSN-Reporting zu konfigurieren. Beispiele: Allgemeine Beitragsrevisionen, Plafond für Sozialversicherung, DSN-Arbeitszeiterklärung.
Erstellen Sie einen Abzug für den Urlaub, der auf einer Aggregatberechnung für Folgendes basiert:
  • TO Sickness 100 - Urlaub gesamt
  • TO Sickness 50 - Urlaub gesamt
  • TO Sickness 0 - Time Off Total