Beispiel: Ganztägige Abwesenheiten von Senioritätsberechnungen ausschließen (FRA)
Das Beispiel zeigt, wie Abwesenheiten von der angepassten Senioritätsberechnung ausgeschlossen werden.
Bei Global Modern Services entsteht für die Mitarbeiter während unbezahltem Urlaub kein Anspruch auf Seniorität. Julie, Payroll Administrator für Global Modern Services, möchte Abwesenheiten für unbezahlte Abwesenheiten aus der angepassten Senioritätsberechnung ausschließen, jedoch nur ganze Urlaubstage.
Die Berechnung für eine angepasste Seniorität ist spezifisch für Entgeltberechnungen und unterscheidet sich von der Berechnung der Seniorität und den Betriebszugehörigkeitsdaten, die in Berichten zum Human Capital Management angezeigt werden.
- Erstellen Sie einenUrlaub.
- Erstellen Sie einen Abzug mit dem NamenAbzugfür unbezahlten Urlaub.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
- Öffnen Sie die AufgabeAbzug bearbeitenfürden Abzug für unbezahlten Urlaub.
- Fügen Sie auf dem RegisterMit Gültigkeitsdatumdiese Zeilen zum GridZugehörige Berechnungenhinzu.Zugehörige BerechnungBerechnung für ÜberschreibungGruppenFRA TageUnbezahlter Urlaub - Urlaub gesamtFRA – Full DaysFRA – Seniorität für Urlaubssperre [FRA]Bei der Bestimmung ganzer Abwesenheitstage berücksichtigt Workday nur Abwesenheiten, die mit der zugehörigen Berechnungfür FRA Tageverknüpft sind.
Wenn Fabienen, Mitarbeiterin bei Global Modern Services, während ihres ersten Monats bei Global Modern Services zwei separate halbe Tage und einen ganzen Tag
unbezahlten Urlaub
beantragt, schließt Workday einen Tag aus der angepassten Senioritätsberechnung aus. Prüfen Sie auf dem Register
Brutto zu Netto
der Ergebnisse von Fabienen den Wert für Zugehörige Werte
für den Abzug Memo - Referenzwerte für Seniorität [FRA]
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