FAQ: Befristete Verträge (FRA)
- Wie kann ich die Mitarbeiterauswählbarkeit für Austrittszuschüsse für befristete Verträge ändern?
- Workday stellt den BezugIND befristeter Vertrag - Zuschuss [FRA]für gesetzliche Austrittszuschüsse für befristete Verträge bereit. Der BezugIND Befristeter Vertragszuschuss [FRA]hat Selektionskriterien, die Mitarbeiter identifizieren, die in der Regel für Austrittszuschüsse für befristete Verträge auswählbar sind. Sie können verhindern, dass dieser Bezug für einen Mitarbeiter berechnet wird, der die bereitgestellten Selektionskriterien erfüllt. Fügen Sie eine Berechnung mit einem Ergebnis ungleich 0 zur Entgeltkomponentengruppe„FRA verhindert das Ende von befristeten Vertragszuschusszahlungen“hinzu.
- Wie kann ich die Bruttolöhne ändern, die zur Berechnung der Austrittszuschüsse für befristete Verträge verwendet werden?
- Workday verwendet die Kumulierung für dasFRA-Bruttoentgeltzur Berechnung desIND-Bezugs für befristete Verträge [FRA]. Um Entgeltkomponenten zu den Bruttolöhnen für das Austrittsgeld hinzuzufügen oder auszuschließen, fügen Sie die Entgeltkomponente zu einer der folgenden Entgeltkomponentengruppen hinzu:
- FRA wird zur FRA-Zuschussbasis für befristete Anstellungen addiert.
- FRA subtrahiert von FRA für befristeten Zuschuss - Basis.
- Kann ich Mitarbeiter für befristete Verträge vom Steuerabzug für Trainingssteuern ausschließen?
- Ja. Workday bietet den AbzugURS Professional Training on fest angestellten Verträgen - ER [FRA]für Mitarbeiter mit befristeten Verträgen. Dieser Abzug hat Selektionskriterien, die Mitarbeiter identifizieren, die normalerweise für die Berechnung der Trainingssteuer auswählbar sind. Sie können Mitarbeiter, die die Selektionskriterien erfüllen, von der Trainingssteuerberechnung ausschließen. Fügen Sie eine Berechnung mit einem Ergebnis ungleich 0 für den Mitarbeiter zur Entgeltkomponentengruppe„FRA verhindert den Trainingsbeitrag für Berechnung [FRA] für befristete Verträge“hinzu.