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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Angepasste Senioritätsberechnung (FRA) einrichten

Schritte: Angepasste Senioritätsberechnung (FRA) einrichten

  • Erstellen Sie Abzüge für bezahlten Urlaub, indem Sie eine auf die Abwesenheitskomponente bezogene Berechnung verwenden, um den Urlaub in Tagen abzurufen.
  • Erstellen Sie Abwesenheitsarten.
Sie können Workday Payroll for France so konfigurieren, dass eine angepasste Seniorität berechnet wird, die Urlaube oder Abwesenheiten ausschließt, für die der Mitarbeiter keine Seniorität kumuliert.
Die Berechnung der angepassten Seniorität ist spezifisch für Entgeltberechnungen. Dieses Feld unterscheidet sich von der Senioritätsberechnung und den Betriebszugehörigkeitsdaten, die in Berichten zum Human Capital Management angezeigt werden.
Workday geht davon aus, dass für Mitarbeiter während eines Urlaubs oder einer Abwesenheit weiterhin Senioritätsansprüche entstehen, wenn Sie die Abwesenheit nicht aus der Senioritätsberechnung ausschließen.
  1. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Betriebszugehörigkeitsdaten bearbeiten
     für einen Mitarbeiter und füllen Sie das Feld
    Senioritätsdatum
     aus.
    Workday berechnet die angepasste Seniorität basierend auf dem Senioritätsdatum des Mitarbeiters, falls verfügbar, oder dem Einstellungsdatum, falls nicht verfügbar.
    Sicherheit: Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
    Betriebszugehörigkeitsdaten ändern
     und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Abwesenheitsart bearbeiten
     für alle Arten von Abwesenheiten, die von der Senioritätsberechnung ausgeschlossen sind.
    Um den Senioritätsanspruch zu sperren, während ein Mitarbeiter abwesend ist, aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Auswirkungen auf ununterbrochene Betriebszugehörigkeit
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Leave of Absence
     im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  3. Um eine Abwesenheit nur teilweise aus der angepassten Senioritätsberechnung auszuschließen, öffnen Sie die Aufgabe
    Maintain Absence Mapping for Payroll for France
     .
    Mappen Sie die Abwesenheitsart mit einem der folgenden
    DSN-Rubrikwerte
    :
    • 632 - Elternzeit
    • 607 - Elternschaft
    Workday zieht die Hälfte der Anzahl der Abwesenheitstage, abgerundet auf den nächsten Tag, von der angepassten Senioritätsberechnung ab.
    Workday verwaltet keine teilweisen Elternzeitbeträge, die bei Senioritätsberechnungen auf Vollzeitbasis berücksichtigt werden müssen.
    Sicherheit:
    Domäne Set Up: Payroll - FRA
     im funktionalen Bereich „FRA Payroll“.
  4. Öffnen Sie die Aufgabe
    Abzug bearbeiten
     für Abzüge, die auf Urlauben basieren, die von der Senioritätsberechnung ausgeschlossen sind.
    Öffnen Sie auf dem Register
    Mit Gültigkeitsdatum
     im Grid
    Zugehörige Berechnungen
     die zugehörige Berechnung, mit der die Menge des Urlaubs in Tagen abgerufen wird.
    Um Senioritätsansprüche während der Abwesenheit eines Mitarbeiters zu sperren, wählen Sie
    FRA Urlaub sperrende Seniorität [FRA]
     aus der Werteliste
    Gruppen
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
Um Referenzwerte anzuzeigen, öffnen Sie das
Register Brutto zu Netto
 in den Abrechnungsergebnissen eines Mitarbeiters und zeigen Sie folgende
zugehörige Werte
 für den Abzug von
Memo - Referenzwerte für Seniorität
 an:
  • Seniorität in Monaten angepasst
     für Mitarbeiter mit einer Seniorität von mehr als einem Monat.
  • Senioritätstage angepasst
     für Mitarbeiter mit einer Seniorität von weniger als einem Monat.