Konzept: Rückrechnung und Grenzwerte
Sie können Berechnungen von Entgeltrückrechnungen basierend auf Folgendem beschränken:
- Bezüge.
- Abzüge.
- Zugehörige Berechnungen für Entgeltkomponenten
Wenn Sie die Entgeltabrechnung für die Zielperiode berechnen, schließt Workday Rückrechnungsdifferenzen zum aktuellen Bezug oder Abzug ein.
Workday reduziert die Gesamtrückrechnungsdifferenz für die neu berechneten Perioden auf den Grenzwert für Bezüge und Abzüge, wenn diese Differenzen diesen Grenzwert überschreiten.
- Beispiel: Abzugsgrenze
- Essen () von 1.000 Sie hat einen Abzug von 20 % der Grundvergütung mit einem Grenzwert von 250 pro Periode. Workday zieht für die erste und zweite wöchentliche Periode jeweils 200 ab.In Woche 3 erhält Minimal eine rückwirkende Erhöhung auf 1.200 für ihre Grundvergütung, die in Woche 1 gültig ist. Durch diese Änderung wird ihr regulärer Abzug auf 240 erhöht. Um die Anpassung abzuschließen, ist in Woche 3 ein Gesamtabzug von 320 erforderlich (240 + 80 in Rückrechnung). Diese Anpassung überschreitet den für Minimal festgelegten Grenzwert von 250.Workday nimmt zuerst den Abzug für die Rückrechnung vor, der 40 pro Woche oder 80 gesamt beträgt. In Anbetracht des Grenzwerts von 250 verbleiben 170 für den Abzug in Woche 3, die verbleibenden 70 werden als Rückstand verwendet.Workday berechnet ihre Grundvergütung gesamt:Woche 1Woche 2Woche 3Grundvergütungsbetrag100010001200Grundvergütungsbetrag für Rückrechnung200200Gesamtgrundvergütungsbetrag120012001200Workday berechnet den fälligen Gesamtabzug:Woche 1Woche 2Woche 3Abzug: 20 % bis 250 vor Erhöhung200200Abzug: 20 % bis 250 nach Erhöhung240240240Rückrechnungsdifferenz bei Abzug404080Summe der in Woche 3 fälligen Abzüge320Workday berechnet den Rückrechnungsbetrag und die Rückstände bis zum Grenzwert:Woche 1Woche 2Woche 3Summe der in Woche 3 fälligen Abzüge320Der Rückrechnungsabzug von 80 wird zum Grenzwert von 250 übernommen250 - 80 = 170Die verbleibenden 170 werden vom regulären Abzug von 240 abgezogen240 - 170 = 70Nachträglich fälliger Betrag70
- Beispiel: Bezugsgrenze
- Jane hat Anspruch auf Wellbeing-Erstattungen von bis zu 600 pro Jahr. Sie erhält eine Zahlung von 200 für jede der ersten beiden monatlichen Abrechnungsperioden. Im Monat 3 erhält sie eine rückwirkende Erhöhung für den ersten Monat auf 350, sodass Sie die Berechnung der Entgeltrückrechnung ausführen.Workday generiert eine Differenz von 150 für die erste Abrechnungsperiode und leitet sie an die aktuelle Abrechnungsperiode weiter.Wenn Sie die Entgeltabrechnung für die aktuelle Periode berechnen, berücksichtigt Workday die gesamte Rückrechnungsdifferenz für die Erstattung (150). Wenn die aktuelle Erstattung berechnet wird (150 + 400 zuvor gezahlt = 550), liegt diese um 50 unter dem Grenzwert von 600. Workday berechnet einen aktuellen Wert der Wellbeing-Erstattung von 50.Monat 1Monat 2Monat 3Wellbeing-Erstattung20020050Erhöhung für Rückrechnung150