FAQ: UK Payroll ID (UK)
Eine Entgeltabrechnungs-ID identifiziert einen Mitarbeiter eindeutig für ein bestimmtes Beschäftigungsverhältnis oder eine Beschäftigungsperiode für einen bestimmten Arbeitgeber. Gemäß HMRC müssen Sie eine Entgeltabrechnungs-ID verwenden, um das Reporting mit Echtzeitinformationen (Real Time Information, RTI) zu erfüllen.
- Wie weise ich eine Entgeltabrechnungs-ID zu?
- Sie weisen einem Mitarbeiter mithilfe folgender Elemente eine Entgeltabrechnungs-ID zu:
- WebservicePut Payroll ID
- Geschäftsprozess„Entgeltabrechnungs-ID (UK) zuweisen“. Sie können diesen Geschäftsprozess als unabhängige Aufgabe verwenden. Alternativ können Sie die Aufgabe als Unterprozess der GeschäftsprozesseEinstellung,Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändernoderTätigkeit ändernverwenden.
- Wann muss ich einem Mitarbeiter eine Entgeltabrechnungs-ID zuweisen?
- In Workday Payroll for UK weisen Sie eine neue Entgeltabrechnungs-ID zu, wenn für einen Mitarbeiter Folgendes gilt:
- Einstellung oder Wiedereinstellung durch einen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich.
- Versetzt und beginnt für einen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich zu arbeiten.
- Sie sind aus einer Legacy-Entgeltabrechnung migriert.
- Wie wird die Entgeltabrechnungs-ID in Workday verwendet?
- Workday verwendet die Entgeltabrechnungs-ID:
- Für das Reporting von RTI FPS an HMRC.
- Zum Abgleich eingehender Benachrichtigungen von HMRC.
- In Entgeltberechnungen für:
- Sowohl Workday-eigene als auch mandantendefinierte kumulierte Entgelte.
- Webservices für Entgeltsalden