Konzept: IR35 Workers (UK)
Das Vereinigte Königreich hat ab dem 06.04.2021 IR35, bzw. Off-Payroll-Arbeit, für mittlere und große Organisationen eingeführt. Für Zwecke der Entgeltabrechnung müssen Arbeitgeber einen externen Mitarbeiter, der nach seiner Beurteilung unter die IR35-Bestimmungen fällt, über die Entgeltabrechnung an HMRC melden und folgenden Bedingungen unterziehen:
- Einkommensteuer
- Staatliche Sozialversicherung.
- Ausbildungsgebühren (falls zutreffend).
Mitarbeiter, die den IR35-Bestimmungen unterliegen, gelten als „Deleted Workers“ und haben keinen Anspruch auf Zusatzleistungen, Vergütungen oder gesetzliche Zahlungen.
Überlegungen
Ein externer Mitarbeiter kann mehr als einen Vertrag haben. Daher können Sie bei der Beurteilung der einzelnen Verträge unterschiedliche Ergebnisse erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie für jeden Vertrag die entsprechende Aktion durchführen. Wenn ein Vertrag geändert wird, müssen Sie jedes Mal eine Beurteilung erstellen und Ihre Datensätze aktualisieren.
Wenn Ihre Beurteilung ergibt, dass eine Person ein gesetzlicher Mitarbeiter ist, müssen Sie sie so schnell wie möglich darüber informieren. Ein als Mitarbeiter festgelegter Mitarbeiter kann das Ergebnis anfordern. HMRC bietet Orientierungshilfen bei den Schritten, die Sie in diesem Fall unternehmen sollten.
Erfassung in Workday
Wenn Sie über „Entgeltabrechnung für Vereinigtes Königreich“ verfügen, aber keine angenommenen Mitarbeiter darüber bezahlen oder nur Workday HCM verwenden, können Sie die Beurteilungen für externe Mitarbeiter dennoch erfassen.
Wenn Sie Ihre externen Mitarbeiter beurteilen, erfassen Sie das Ergebnis mithilfe der Aufgabe
Maintain UK Worker IR35 Details
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