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Zuletzt aktualisiert: 2025-03-14
Schritte: Zahlungen während Abwesenheit einrichten (UK)

Schritte: Zahlungen während Abwesenheit einrichten (UK)

Workday Payroll for UK bietet Berechnungen und Zahlungsarten für Abwesenheit, mit denen Sie folgende gesetzliche Abwesenheitszahlungen verwalten können:
  • Gesetzliche Adoptionszahlungen
  • Gesetzliche Mutterschaftsgeld
  • Gesetzliche Säuglingspflegevergütung
  • Gesetzliche Elternschaft bei Trauerfall
  • Gesetzliche Paternity Pay
  • Gesetzliche geteilte Elternzahlung
Im Gegensatz zu diesen gesetzlichen Zahlungen können Sie das Statutory Sick Pay (SSP) über Abwesenheiten oder Urlaube verwalten. Workday behandelt SSP getrennt von anderen Arten gesetzlicher Abwesenheit.
  1. Workday Payroll for UK unterstützt keine kaskadierende Abwesenheitsarten, die mit gesetzlichen Zahlungen verknüpft sind.
  3. Fügen Sie für Statutory Shared Parental Pay eine Eingabe für Entgeltabrechnung hinzu, um die vereinbarte Gesamtanzahl an Wochen zu erfassen, die der Mitarbeiter als Anspruch auf geteilte Elternzahlung hat.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Eingabe für Entgeltabrechnung nach Mitarbeiter hinzufügen
       .
      Sicherheit: Domäne
      Worker Data: Payroll (Payroll Input)
       im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
    2. Geben die folgenden Einstellungen ein:
      Option
      Einstellung
      Startdatum
      Wählen Sie ein
      Startdatum
       in der Periode aus, in der die Abwesenheit beginnt.
      Enddatum
      Wählen Sie eine der folgenden Optionen:
      • Enddatum des Abwesenheitsereignisses, wenn der Mitarbeiter die Abwesenheit in einem einzelnen Block nimmt.
      • Enddatum der letzten Abwesenheit, wenn der Mitarbeiter die Abwesenheit in mehreren Blöcken nimmt.
      Entgeltkomponente
      Wählen Sie
      GBR SalPP [GBR]
      aus.
      Eingabedetails
      Fügen Sie eine Zeile für die Art
      Abwesenheitsanspruch gesamt für Anspruchswochen
       hinzu. Geben Sie im Feld
      Wert
       die vereinbarte Gesamtanzahl der Abwesenheitswochen ein, die der Mitarbeiter einzeln erhält.
  4. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Abwesenheitsarten für Land für Entgeltabrechnung in Tagen berechnen verwalten
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll UK
     im funktionalen Bereich „UK Payroll“.
    Standardmäßig berechnet Workday die gesetzlichen Elternzahlungen in abgeschlossenen Wochen und wird in der Periode verarbeitet, in der ein Mitarbeiter seine Abwesenheit beginnt. Sie können die Zahlungsberechnung für folgende Abwesenheitsarten in Kalendertage ändern:
    • Adoptionsurlaub
    • Sonderurlaub bei Trauerfall
    • Mutterschutz
    • Ordinary Paternity Leave
    • Gemeinsamer Elternurlaub
    Beispiel: Zahlungen werden in Kalendertagen statt in Teilwochen geleistet, wenn die abgeschlossene Woche zwei Abrechnungsperioden umfasst.
    Bei der Berechnung in Kalendertagen muss der Mitarbeiter dennoch eine ganze Abwesenheitswoche nehmen, um für die Zahlung auswählbar zu sein. Wenn ein Mitarbeiter während einer ganzen Woche zur Arbeit zurückkehrt, gibt er den Anspruch auf die Zahlung für diese Woche auf.