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Zuletzt aktualisiert: 2026-03-13
Schritte: Gesetzliche Zahlungen für Abwesenheit einrichten (UK)

Schritte: Gesetzliche Zahlungen für Abwesenheit einrichten (UK)

Workday Payroll for UK bietet Berechnungen und Zahlungsarten für Abwesenheiten, mit denen Sie die folgenden gesetzlichen Abwesenheitszahlungen verwalten können:
  • Gesetzliche Adoption-Zahlung
  • Gesetzliches Mutterschaftsgeld
  • Gesetzliche Zahlung für Frühgeborenenpflege
  • Gesetzliche Zahlung für Eltern bei Trauerfall
  • Statutory Parental Bereavement Pay for Nordirland
  • Gesetzliche Paternity Pay
  • Gesetzlich geteilte Elternzahlung
Im Gegensatz zu diesen gesetzlichen Zahlungen können Sie das gesetzliche Krankengeld (SSP) über Abwesenheiten oder Urlaube verwalten. Workday behandelt SSP getrennt von anderen Arten von gesetzlicher Abwesenheit.
  1. Workday Payroll for UK unterstützt keine Kaskadierende Abwesenheit , die mit gesetzlichen Zahlungen verknüpft sind.
  3. Fügen Sie für Gesetzliche geteilte Elternzahlung Eingabe für Entgeltabrechnung hinzu, um die vereinbarte Gesamtanzahl an Wochen zu erfassen, die der Mitarbeiter Anspruch auf geteilte Elternzahlung hat.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Eingabe für Entgeltabrechnung nach Mitarbeiter hinzufügen
       .
      Sicherheit: Domäne
      Worker Data: Payroll (Payroll Input)
       im funktionaler Bereich„Core Payroll“.
    2. Geben die folgenden Einstellungen ein:
      Option
      Einstellung
      Startdatum
      Wählen Sie ein
      Startdatum
       in der Periode, in der die Abwesenheit beginnt.
      Enddatum
      Wählen Sie eine der folgenden Optionen:
      • Enddatum des Ereignis , wenn der Mitarbeiter die Abwesenheit in einem einzigen Block nimmt
      • Enddatum der letzten Abwesenheit, wenn der Mitarbeiter die Abwesenheit in mehreren Blöcken nimmt
      Entgeltkomponente
      Wählen Sie
      GBR ShPP [GBR]
       aus.
      Eingabedetails
      Fügen Sie eine Zeile für die Art
      Abwesenheitsanspruch gesamt für Anspruchswochen
       hinzu. Geben Sie im Feld
      Wert
       die vereinbarte Gesamtanzahl der Abwesenheitswochen ein, die der Mitarbeiter individuell erhält.
  4. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Abwesenheitsarten für Land für Entgeltabrechnung verwalten , die in Tagen berechnet werden
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll UK
     im funktionaler Bereich„UK Payroll“ .
    Standardmäßig berechnet Workday die gesetzlichen Elternzahlungen in abgeschlossenen Wochen, die in der Periode verarbeitet werden, in der ein Mitarbeiter seine Abwesenheit beginnt. Sie können die Berechnung für folgende Abwesenheit in Kalender ändern:
    • Adoption-Abwesenheit
    • Sonderurlaub bei Trauerfall
    • Mutterschutz
    • Ordinary Paternity Leave
    • Geteilte Elternzeit
    Beispiel: Zahlung in Kalender anstelle von Teilwochen, wenn die abgeschlossene Woche zwei Abrechnungsperioden überschreitet.
    Bei der Berechnung in Kalender muss der Mitarbeiter dennoch eine ganze Woche Urlaub nehmen, um für eine Zahlung auswählbar zu sein. Wenn ein Mitarbeiter während einer ganzen Woche zur Arbeit zurückkehrt, gibt er sein Zahlungsrecht für diese Woche ab.