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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Zahlungen initiieren (UK)

Zahlungen initiieren (UK)

  • Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
    Abwesenheit beantragen
     und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  • Erstellen Sie gesetzliche Abwesenheitsarten für UK Payroll.
Wenn Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters erfassen, können Sie die erforderlichen Eingaben bereitstellen, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter eine Vergütung gemäß den britischen Vorschriften erhält.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Abwesenheit des Mitarbeiters erfassen
    .
  2. Wählen Sie die entsprechende regulatorische Abwesenheit aus.
    Beispiel:
    Regulatory
    GBR Maternity Leave
    .
  3. Geben Sie die spezifischen Anforderungen für die ausgewählte Abwesenheitsart ein:
    Zahlungsart für gesetzliche Abwesenheit
    Erforderliche Felder
    Gesetzliche Adoptionszahlungen
    • Letzter Arbeitstag
    • Erster Abwesenheitstag
    • Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag
    • Leave Type
       definiert als
      GBR Adoption Leave
    • Datum der Adoptionsbenachrichtigung
    • Date Child Entered Country
      , wenn das Kind von außerhalb des Vereinigten Königreichs adoptiert wurde.
    • Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
       müssen aktiviert werden.
    Gesetzliche Mutterschaftsgeld
    • Letzter Arbeitstag
    • Erster Abwesenheitstag
    • Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag
    • Leave Type
       definiert als
      GBR Maternity Leave
    • Es gibt zwei Möglichkeiten:
      • Woche der Niederkunft
        , oder
      • Errechneter Geburtstermin
    • Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
       müssen aktiviert werden.
    Für vollständige Aufzeichnungen geben Sie das
    Geburtsdatum des Kindes
     ein, falls bekannt. Bei einer Frühgeburt ist es besonders wichtig, korrekte SMP-Zahlungen zu gewährleisten.
    Gesetzliche Elternschaft bei Trauerfall
    • Letzter Arbeitstag
    • Erster Abwesenheitstag
    • Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag
    • Abwesenheitsart
       definiert als
      GBR - Statutory Parental Bereavement Pay
    • Sterbedatum des Kindes
    • Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
       müssen aktiviert werden.
    Wählen Sie ggf. ein früheres Ereignis dieser Abwesenheitsart im
    Feld "Verknüpfung auf vorheriges Ereignis"
    aus. Beispiel: Verknüpfung von zwei oder mehr nicht zusammenhängenden Wochen Sonderurlaub bei Trauerfall.
    Ein Mitarbeiter, der in Nordirland lebt und einen Beschäftigungsvertrag gemäß der „Employment Rules (Nordirland) Order 1996“ hat, hat keinen Anspruch auf die Statutory Parental Bereavement Pay.
    Gesetzliche Paternity Pay
    Gesetzliche geteilte Elternzahlung
    • Letzter Arbeitstag
    • Erster Abwesenheitstag
    • Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag
    • Abwesenheitsart, die
       als entsprechende regulatorische Abwesenheitsart definiert ist.
    • Es gibt zwei Möglichkeiten:
      • Woche der Niederkunft
        , oder
      • Errechneter Geburtstermin
        oder
      • Adoption Notification Date
        und
        Date Enter Country des Kindes
         , wenn das Kind von außerhalb des Vereinigten Königreichs adoptiert wurde.
    • Geben Sie für "Gesetzliche geteilte Elternzahlung"
      die Option "Details zum Angehörigen"
      ein.
    • Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung
       müssen aktiviert werden.
Wenn Sie die Entgeltabrechnung ausführen, verarbeitet Workday gesetzliche Zahlungen für die von Ihnen ausgewählten Abwesenheitsarten.