Gesetzliche Zahlungen für Abwesenheit initiieren (UK)

Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess Abwesenheit beantragen
und die Sicherheitsrichtlinie im funktionaler Bereich„Time Off and Leave“ .

Erstellen Sie gesetzliche Abwesenheitsarten für die UK-Entgeltabrechnung.

Wenn Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiter erfassen, können Sie die Eingaben vornehmen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter eine Zahlung gemäß den Vorschriften des Vereinigten Königreichs erhält.

Öffnen Sie die Aufgabe

Abwesenheit des Mitarbeiters erfassen

Wählen Sie die entsprechende regulatorische Abwesenheit aus.

Beispiel:

Regulatory

GBR Maternity Leave

Geben Sie die spezifischen Anforderungen für die ausgewählte Abwesenheitsart ein:

Zahlungsart für gesetzliche Abwesenheit	Erforderliche Felder
Gesetzliche Adoption-Zahlung	Letzter Arbeitstag Erster Abwesenheitstag Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag Abwesenheitsart, definiert als „GBR Adoption Leave“. Datum der Adoptionsbenachrichtigung Einreisedatum des Kindes in Land , wenn das Kind außerhalb des Vereinigten Königreichs adoptiert wurde. Auswirkungen auf Entgeltabrechnung müssen aktiviert werden.
Gesetzliches Mutterschaftsgeld	Letzter Arbeitstag Erster Abwesenheitstag Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag Abwesenheitsart, definiert als GBR Maternity Leave Es gibt zwei Möglichkeiten: Woche der Niederkunft oder Errechneter Geburtstermin Auswirkungen auf Entgeltabrechnung müssen aktiviert werden. Für vollständige Datensätze geben Sie das Geburtsdatum des Kindes ein, sofern bekannt. Bei einer früheren Geburt ist es besonders wichtig, korrekte SMP-Zahlungen sicherzustellen.
Gesetzliche Zahlung für Eltern bei Trauerfall	Letzter Arbeitstag Erster Abwesenheitstag Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag Abwesenheitsart, definiert als GBR SPBP - Statutory Parental Bereavement Pay Sterbedatum des Kindes Auswirkungen auf Entgeltabrechnung müssen aktiviert werden. Wählen Sie ggf. ein früheres Ereignis dieser Abwesenheitsart unter Verknüpft mit vorherigem Ereignis aus. Beispiel: Verknüpfen Sie zwei oder mehr nicht angrenzende Wochen Sonderurlaub bei einem Trauerfall. Ein in Nordirland wohnhafter Mitarbeiter mit einem Vertrag gemäß dem Act (Employee Rules (Nordirland)) von 1996 ist nicht für die gesetzliche Zusatzleistung für Trauerfälle qualifiziert. Verwenden Sie ab dem 6. April 2026 stattdessen die gesetzliche Zusatzleistung für Elternzeit für Nordirland.
Statutory Parental Bereavement Pay for Nordirland	Letzter Arbeitstag Erster Abwesenheitstag Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag Abwesenheitsart, definiert als GBRSPBPNIRE - Statutory Parental Bereavement Pay Sterbedatum des Kindes oder Datum der Fehlgeburt des Kindes . Auswirkungen auf Entgeltabrechnung müssen aktiviert werden. Wählen Sie ggf. ein früheres Ereignis dieser Abwesenheitsart unter Verknüpft mit vorherigem Ereignis aus. Beispiel: Verknüpfen Sie zwei oder mehr nicht angrenzende Wochen Sonderurlaub bei einem Trauerfall.
Gesetzliche Paternity Pay Gesetzlich geteilte Elternzahlung	Letzter Arbeitstag Erster Abwesenheitstag Voraussichtlicher letzter Abwesenheitstag Abwesenheitsart "" ist als die entsprechende regulatorische Abwesenheitsart "" definiert. Es gibt zwei Möglichkeiten: Woche der Niederkunft oder Errechneter Geburtstermin oder Adoption Notification Date und Datum in Land des Kindes , wenn das Kind außerhalb des Vereinigten Königreichs adoptiert wurde. Geben Sie für "Gesetzliche geteilte Elternzahlung" Details zum Angehörigen ein. Auswirkungen auf Entgeltabrechnung müssen aktiviert werden.

Wenn Sie die Entgeltabrechnung ausführen, verarbeitet Workday die gesetzlichen Zahlungen für die Abwesenheitsarten, die Sie ausgewählt haben.

Schritte: Statutory Sick Pay (UK) einrichten