Gesetzliche Abwesenheitsarten für UK Payroll erstellen (UK)
Sicherheit: Domäne
Set Up: Leave of Absence
im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.Im Vereinigten Königreich sind folgende Arten von Zahlungen für Mitarbeiter in gesetzlicher Abwesenheit erforderlich:
- Gesetzliche Adoptionszahlungen
- Gesetzliche Mutterschaftsgeld
- Gesetzliche Säuglingspflegevergütung
- Gesetzliche Elternschaft bei Trauerfall
- Gesetzliche Paternity Pay
- Gesetzliche geteilte Elternzahlung
- Gesetzliches Krankengeld
Erstellen Sie Abwesenheitsarten, die jeder gesetzlichen Abwesenheitszahlung entsprechen. Workday verwendet die Abwesenheitsarten, um auswählbare Mitarbeiter während ihrer Abwesenheit zum entsprechenden Satz zu bezahlen. Konfigurieren Sie außerdem jede Abwesenheitsart, um die für jede gesetzliche Abwesenheit erforderlichen Informationen zu erfassen, z. B. errechneter Geburtstermin oder Benachrichtigungsdatum für Adoption.
Workday Payroll for UK unterstützt keine kaskadierende Abwesenheitsarten, die mit gesetzlichen Zahlungen verknüpft sind.
- Öffnen Sie die AufgabeAbwesenheitsart erstellen.
- Wählen Sie dieZahlungsart für Abwesenheit,mit der die Abwesenheitsart verknüpft ist.Gesetzliche AbwesenheitszahlungZahlungsart für AbwesenheitGesetzliche AdoptionszahlungenVereinigtes Königreich – GBRSAP – Statutory Adoption PayGesetzliche MutterschaftsgeldVereinigtes Königreich – GBRSMP – MutterschaftGesetzliche SäuglingsvergütungVereinigtes Königreich – GBRNLab – Fluktuationsvergütung für SäuglingeGesetzliche Elternschaft bei TrauerfallVereinigtes Königreich - GBRSPBP - Statutory Parental Bereavement PayGesetzliche Paternity PayVereinigtes Königreich - GBCOSPP - Ordinary Statutory Paternity PayGesetzliche geteilte ElternzahlungVereinigtes Königreich – GBRShPP – Shared Parental LeaveGesetzliches KrankengeldVereinigtes Königreich – GBRSSP – Statutory Sick PayIn der Regel konfigurieren Sie „Gesetzliches Krankengeld“ als Urlaub. Workday empfiehlt, dass Sie eine Abwesenheitsart für SSP nur erstellen, wenn Sie die Abwesenheitsart für langfristige Krankheit zusätzlich zu einem entsprechenden Urlaub für kurzfristige Krankheit verwenden.
- Wählen Sie im AbschnittAuswirkungen der Abwesenheitdie Option Auswirkungen auf Entgeltabrechnung, um den normalen Vergütungssatz des Mitarbeiters zu sperren, damit die Entgeltabrechnung ihn zum gesetzlichen Zahlungssatz zahlen kann.
- Wählen Sie für Statutory Parental Bereavement Pay auf dem RegisterSaldo/Genommene Abwesenheitdie Option Anspruch pro Ereignis, um die Verknüpfung mehrerer Anträge für diese Abwesenheitsart zu aktivieren. Beispiel: Ein Elternteil nimmt zwei separate, nicht zusammenhängende Urlaubswochen oder mehrere Kinder gleichzeitig.
- Fügen Sie auf dem RegisterZusätzliche Felderfür jedes zusätzliche Feld, das für die gesetzliche Abwesenheitszahlung erforderlich ist, eine Zeile im GridZusätzliche Felderhinzu und wählen Sie die erforderlichen Felder aus.Zahlungsart für gesetzliche AbwesenheitZusätzliche FelderGesetzliche AdoptionszahlungenDatum der AdoptionsbenachrichtigungEinreisedatum des Kindes in LandGesetzliche MutterschaftsgeldErrechneter GeburtsterminVoraussichtliche Woche der NiederkunftGeburtsdatum des KindesGesetzliche SäuglingspflegevergütungEntlassungsdatum aus Pflegeversicherung für SäuglingeStartdatum für PflegeversicherungGesetzliche Elternschaft bei TrauerfallSterbedatum des KindesGesetzliche Paternity PayErrechneter GeburtsterminVoraussichtliche Woche der NiederkunftGeburtsdatum des KindesDatum der AdoptionsbenachrichtigungEinreisedatum des Kindes in LandGesetzliche geteilte ElternzahlungErrechneter GeburtsterminVoraussichtliche Woche der NiederkunftGeburtsdatum des KindesDatum der AdoptionsbenachrichtigungEinreisedatum des Kindes in LandAngehörigendetail