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Zuletzt aktualisiert: 2026-03-13
Konzept: Gesetzliche Zusatzleistungen bei Trauerfall für Nordirland

Konzept: Gesetzliche Zusatzleistungen bei Trauerfall für Nordirland

Am 6. April 2026 hat HMRC eine neue Form der Statutory Parental Bereavement Pay (SPBP) speziell für Nordirland eingeführt: SPBPNIRE. Sie verwenden es, um den Gesamtbetrag des SPBP zu melden, der an einen (Angestellter) Mitarbeiter gezahlt wurde, der im Steuerjahr in Nordirland bezahlt wurde.

Differenzen für Nordirland

Im Jahr 2026 gab es zwei umfassende Änderungen, die ein separates Reporting für Nordirland erforderten:
  • SPBP und Abwesenheit wurden erweitert, sodass Fehlgeburten (bis zu 24 Wochen) eingeschlossen werden.
  • SPBP ist nun für Mitarbeiter ein Tag-1-Recht, während Großbritannien Selektionskriterien beibehält.

SPBPNIRE-Auswählbarkeit

  • Anspruch auf Tag 1
    Ein (Angestellter) Mitarbeiter in Nordirland benötigt keine 26 Wochen ununterbrochene Service mehr, um sich für das Vergütungselement zu qualifizieren. Sie sind ab dem ersten Tag ihres Beschäftigungsverhältnisses auswählbar.
  • Gewinnbeschäftigung
    Die Person muss in Nordirland „erwerbstätig“ sein.
  • Vertragsart
    Die Person muss als (Angestellter) Mitarbeiter eingestuft sein (d . Service ) . Beachten Sie, dass "Mitarbeiter" (z. B. Agenturmitarbeiter) für das Entgeltelement in Frage kommen, wenn sie die Kriterien für nationale Versicherung erfüllen, auch wenn sie nicht für das Abwesenheitselement in Frage kommen.
Nordirland erkennt drei verschiedene Szenarien für die Auswählbarkeit:
  • Sterbefall des Kindes
    Wenn ein Kind unter 18 Jahren alt wird.
  • Totgeburt
    Ein tot geborenes Säugling nach 24 Wochen Mutterschaftsurlaub.
  • Fehlgeburt
    Verlust einer Mutterschaft in einem beliebigen Phase vor der 24. Woche Dazu gehören sowohl die Person, die schwanger war, als auch ihre Partnerin.

Anspruch

In Nordirland ist der SPBPNIRE-Anspruch in zwei Teile aufgeteilt: Urlaub/Abwesenheit (Abwesenheit) und Zahlung (Lohnsteuer).
Der Abwesenheitsanspruch bleibt mit dem vorherigen UK-SPBP-Framework konsistent, umfasst jedoch auch Folgendes:
  • Die Dauer beträgt 2 Wochen geschützte Abwesenheit.
  • Die Abwesenheit kann als ein Block von 2 Wochen oder als zwei separate Blöcke von einer Woche genommen werden. Die SPBPNIRE-Abwesenheit kann nur dann als Teilwoche genommen werden, wenn es eine unterbrechende Abwesenheit gibt, z. B. eine vorab gebuchte Elternzeit. Wenn es eine unterbrechende Abwesenheit gibt, müssen Sie Ihre Berechnungen möglicherweise manuell überschreiben und prüfen.
  • Die Abwesenheit muss innerhalb von 56 Wochen nach dem Datum des Verlusts genommen werden.
  • Die Mitarbeiter haben ab dem ersten Tag ihres Beschäftigungsverhältnisses Anspruch auf diese Abwesenheit.
Das Entgeltelement umfasst Folgendes:
  • Einen überarbeiteten gesetzlichen Satz. Beispiel: 194,32 GBP pro Woche (für das Steuerjahr 2026/27) oder 90 % der durchschnittlichen wöchentlichen Bezüge, je nachdem, welcher Wert niedriger ist.
  • Es sind keine 26 Wochen Service erforderlich, um bezahlt zu werden, die Zahlung erfolgt jetzt ab dem ersten Tag.
  • Der (Angestellter) Mitarbeiter muss im Durchschnitt über einen bestimmten Zeitraum von 8 Wochen mindestens die Untergrenze für die Bezüge verdient haben. Jede andere Situation kann Auswirkungen auf die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubs haben.

Berechnung der durchschnittlichen Wochenbezüge

Wenn der (Angestellter) Mitarbeiter eine fortlaufende 8-wöchige Periode hat, die mit der relevanten Woche (d. h. der Woche vor dem Verlust) endet, wird dies als „normale“ Bezüge und Wochen klassifiziert. Eine normale Woche muss von Sonntag bis Samstag laufen.
Das relevante Zeitfenster ist ein 16-wöchiges Zeitfenster, in dem der (Angestellter) Mitarbeiter seine Auswählbarkeit für SPBPNIRE bestimmen kann. Die ersten 8 Wochen des relevanten Zeitfensters beziehen sich auf „normale“ Wochenbezüge und enden mit der relevanten Woche. Die zweiten 8 Wochen innerhalb des relevanten Zeitfensters beziehen sich auf „erwartete“ wöchentliche Bezüge, wobei die erste Woche die Woche des Trauerfalls ist.
Es ist keine Aktion erforderlich , wenn der (Angestellter) Mitarbeiter über dem zulässigen Mindestprozentsatz verdient und sein Satz von 90 % über dem erforderlich Minimum liegt. In diesem Fall verwenden Sie die vereinfachte 8-Wochen-Periode und prüfen die Abrechnungsergebnisse des Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass er den richtigen Betrag erhalten hat.
Wenn der (Angestellter) Mitarbeiter den falschen Betrag erhalten hat oder maximal 8 Wochen Service hat, berechnet er seine durchschnittliche Berechnung manuell, verwendet die Entgeltabrechnungseingabe, um den durchschnittlichen Verbrauch pro Tag zu erfassen und seine Abrechnungsergebnisse neu zu berechnen.
Sie können nur die durchschnittliche Berechnung überschreiben, nicht die normalen, erwarteten oder relevanten Periodenbezüge des Mitarbeiters.

RTI-Reporting

ESP-Datenelemente:
  • 221. Wert von "SPBPNIRE" wiederhergestellt
  • 222. Wert der NIC Vergütung für SPBPNIRE YTD
FPS-Datenelemente:
  • 223. Wert der gesetzlichen Zahlung für Trauerfälle für Nordirland (SPBPNIRE) Im laufenden Jahr
  • 224. Zugang zu gesetzlichem Angebot für Trauerfälle ( Statutory Parental Bereavement Pay, SPBP) in Nordirland aufgrund einer Fehlgeburt
  • 225. Postleitzahl am Arbeitsplatz des (Angestellter) Mitarbeiter in Nordirland
Wenn der Mitarbeiter im Steuerjahr mehr als ein Ereignis hat, verwenden Sie für das FPS-Reporting den Indikator für Postleitzahl und Fehlgeburt aus dem letzten Ereignis ().