Ausgleich für gesetzliches Krankengeld für einen Mitarbeiter (UK)
- Konfigurieren Sie Urlaubsarten für Abwesenheit im Krankheitsfall auf dem RegisterKrankheitin der AufgabeUrlaubszahlungsarten für Entgeltabrechnung verwalten.
- Erstellen Sie einen separaten Urlaub für jedes Krankengeld.
- Aktivieren Sie die Neuevaluierung für Abwesenheitstabellen oder -stufen.
- Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific) im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
Verwenden Sie die Aufgabe
Create UK Absence Component Related Calculations for SSP,
um das Statutory Sick Pay (SSP) eines Mitarbeiters mit einem Unternehmen, vertraglichen oder beruflichen Krankengeld zu verrechnen, das Sie bereitstellen. Durch diese Aufgabe muss der Betrag für den Ausgleich nicht mehr manuell berechnet werden, z. B. wenn ein Mitarbeiter verschiedene Urlaubs-/Abwesenheitspläne oder Ereignisarten schneidet.Beispiel: Für ein Unternehmen, das betriebliches Krankengeld bietet, z. B. volles Krankengeld, halbes Krankengeld und kein Krankengeld, verrechnen Sie den SSP nur dann, wenn der Mitarbeiter basierend auf der Unternehmensrichtlinie für Krankheit das volle Krankengeld erhält. Erstellen Sie in diesen Fällen eine zugehörige Berechnung für Abwesenheitskomponente für die Entgeltabrechnung nur für den Urlaub, der sich auf Full Sick Pay bezieht.
- Öffnen Sie die AufgabeZugehörige Berechnungen für SSP für UK-Abwesenheitskomponente erstellen.Wählen Sie den Urlaub, für den Sie die abwesenheitsbezogenen Berechnungen erstellen möchten.Um alle für die Entgeltabrechnung relevanten Berechnungen anzuzeigen, führen Sie den BerichtView UK Absence Component Related Calculations for SSPaus.
- Erstellen Sie einen neuen Bezug oder Abzug.Fügen Sie die SelektionsregelFür SSP-Gegenbuchung auswählbare Mitarbeiterzum FeldMitarbeiterauswählbarkeitim AbschnittKriterienauf dem RegisterMit Gültigkeitsdatumhinzu.
- Fügen Sie Ihre auf die Entgeltabrechnung bezogene Berechnungen für die SSP-Gegenbuchung hinzu.Workday erstellt zwei ACRCs. Ein ACRC gibt die Anzahl der zulässigen Abwesenheitseinheiten zurück, die Sie ausgleichen müssen, und das andere ACRC gibt den Zahlungswert zurück, den Sie ausgleichen können.
- (Optional) Fügen Sie ein Berechnungs-Worktag für Stelle hinzu, wenn Sie mehrere Stellen oder Tätigkeiten für einen Mitarbeiter unterstützen möchten.Um Urlaubseingaben für mehrere Stellen zu verwenden, geben Sie alle Urlaubseingaben mit derselben Methode an, entweder in Stunden oder in Tagen.