Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Problembehebung: Bezug oder Abzug fehlen in Abrechnungsergebnissen

Problembehebung: Bezug oder Abzug fehlen in Abrechnungsergebnissen

Wenn ein Bezug oder Abzug nicht behoben wird, kann es sich um ein Problem mit der Mitarbeiterauswählbarkeit, der Konfiguration der Entgeltkomponente oder der Konfiguration der Laufkategorie handeln. In diesem Thema finden Sie Strategien zur Diagnose und Behebung folgender Probleme:

Bezug oder Abzug werden nur für einige Mitarbeiter aufgelöst.

Der Mitarbeiter erfüllt nicht die Kriterien für
Mitarbeiterauswählbarkeit
 oder
Zeitplanung
 für die Entgeltkomponente.
  1. Öffnen Sie die Entgeltkomponente über den Bericht
    Bezug anzeigen
     oder
    Abzug anzeigen
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Prüfen Sie den Abschnitt
    Kriterien
     auf dem Register
    Mit Gültigkeitsdatum
     und evaluieren Sie, ob der Mitarbeiter die Kriterien
    Mitarbeiterauswählbarkeit
     und
    Zeitplanung
     erfüllt.
    Kriterien, die in einer Zeile angezeigt werden, bedeuten, dass Mitarbeiter alle Bedingungen in dieser Zeile erfüllen müssen. Wenn es mehrere Zeilen mit Kriterien gibt, dürfen Mitarbeiter die Kriterien nur in einer Zeile erfüllen.
    Workday zeigt den Abschnitt Zeitplanung nur an, wenn Sie Zeitplanungskriterien eingegeben haben.
  3. Um die Kriterien zu ändern, wählen Sie in den möglichen Aktionen für die Entgeltkomponente
    Abzug
    zum Stichtag bearbeiten
     oder
    Bezug zum Stichtag
    bearbeiten
    .
    Wenn Sie den Mitarbeiter in der Mitte der Periode einstellen oder kündigen, stellen Sie sicher, dass die Bedingungen, die sich auf das Start- und Enddatum beziehen, in separaten Zeilen enthalten sind. Beispiel:
    • Vergütungsart zum Periodenenddatum = Stundensatz
    • Vergütungsart zum Periodenstartdatum = Stundensatz

Bezug basierend auf Vergütung wird nicht aufgelöst.

Sie haben den Bezug nicht dem Vergütungselement zugeordnet, z. B. für Grundlohn.
  1. Öffnen Sie die Entgeltkomponente über den Bericht
    Bezug anzeigen
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Prüfen Sie den Abschnitt
    Vergütungselement
     auf dem Register
    Mit Gültigkeitsdatum
     .
  3. Um den Bezug zu mappen, wählen Sie in den möglichen Aktionen für die Entgeltkomponente Bezug
    zum Stichtag
    bearbeiten
    .
  4. Wählen Sie im Abschnitt
    Vergütungselement
     das zugehörige Vergütungselement.

Bezug basierend auf einem Zusatzleistungsplan wird nicht aufgelöst.

Sie haben den Bezug nicht dem Zusatzleistungsplan zugeordnet, z. B. für Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
  1. Öffnen Sie die Entgeltkomponente über den Bericht
    Bezug anzeigen
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Prüfen Sie den Abschnitt
    Zusatzleistungsplan
     auf dem Register
    Ohne Gültigkeitsdatum
     .
  3. Um den Bezug zu mappen, wählen Sie in den möglichen Aktionen für die Entgeltkomponente Bezug
    zum Stichtag
    bearbeiten
    .
  4. Wählen Sie im Abschnitt
    Zusatzleistungsplan
     den zugehörigen Zusatzleistungsplan aus.

Der Bezug oder der Abzug wird für keinen Mitarbeiter aufgelöst.

Sie haben den Bezug oder Abzug nicht zur Laufkategorie in folgenden Bereichen hinzugefügt:
  • Kumuliertes Bruttoentgelt
  • Kumuliertes Nettoentgelt
  • Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponenten
  • Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponentengruppen
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Bezug bearbeiten
     oder
    Abzug bearbeiten
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Wählen Sie den Bezug oder den Abzug aus.
  3. Fügen Sie den Bezug oder den Abzug zu einem der folgenden Elemente hinzu:
    • Eine der kumulierten Entgelte oder Entgeltkomponentengruppen.
    • Feld
      Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponenten
       .

Bezüge oder Abzüge werden für abwesende Mitarbeiter nicht aufgelöst.

Es gibt zwei Möglichkeiten:
  • Sie konfigurieren die Entgeltkomponente für nicht aktive Mitarbeiter nicht in der Laufkategorie.
  • Der Mitarbeiter erfüllt nicht den
    Status
     oder
    die Abwesenheitsart
     für die Entgeltkomponente.
Fügen Sie den Bezug oder Abzug zu einem der folgenden Felder auf dem Register
Nicht aktiv (On-Cycle, On-Demand-Ersatzzahlungen)
 der Laufkategorie hinzu:
  • Zu berechnende Entgeltkomponenten
  • Zu berechnende Entgeltkomponentengruppen
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter den
Status
 und
die Abwesenheitsart
 für die Entgeltkomponente erfüllen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Laufkategorie bearbeiten
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll - Pay Group Specific
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Wählen Sie die
    Laufkategorie ""
    aus.
  3. Öffnen Sie das Register
    Nicht aktiv (On-Cycle, On-Demand-Ersatzzahlungen)
     in der Laufkategorie.
  4. Fügen Sie die Entgeltkomponente entweder zu
    Zu berechnende Entgeltkomponenten
     oder zu einer der
    Zu berechnenden Entgeltkomponentengruppen
     für abwesende Mitarbeiter hinzu.

Bezug oder Abzug werden für ausgeschiedene Mitarbeiter nicht aufgelöst.

Der Mitarbeiter erfüllt nicht die
Status-
 oder
Verarbeitungskriterien
 auf dem Register
Nicht aktiv (On-Cycle, On-Demand-Ersatzzahlungen)
 der Laufkategorie.
Stellen Sie sicher, dass der
Status
Ausgeschieden
 ausgewählt ist und der Mitarbeiter die
Verarbeitungskriterien ()
erfüllt.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Laufkategorie bearbeiten
     .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Payroll - Pay Group Specific
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  2. Wählen Sie die
    Laufkategorie ""
    aus.
  3. Öffnen Sie das Register
    Nicht aktiv (On-Cycle, On-Demand-Ersatzzahlungen)
     in der Laufkategorie.
  4. Stellen Sie sicher, dass eine Zeile für Mitarbeiter mit dem
    Status
    Ausgeschieden
    vorhanden ist.
  5. Stellen Sie sicher, dass ausgeschiedene Mitarbeiter die
    Verarbeitungskriterien ()
    erfüllen.