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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Externe Vergütungsbefragungen, Tätigkeitskatalog und Tätigkeitsübereinstimmungen verwalten

Schritte: Externe Vergütungsbefragungen, Tätigkeitskatalog und Tätigkeitsübereinstimmungen verwalten

Sie können neue Anbieter von Vergütungsbefragungen sowie deren Produkte und Befragungen hinzufügen und verwalten.
Das Verwalten von Vergütungsbefragungen ist:
  • Erforderlich, wenn Sie berechnete Benchmark-Zyklen für externe Vergütungsbefragungen verwenden. In diesem Fall konfigurieren Sie, wie Workday die Vergütungs-Benchmark berechnet.
  • Nicht erforderlich, wenn Sie nur geladene Benchmark-Zyklen für externe Vergütungsbefragungen verwenden. Für geladene Benchmark-Zyklen berechnen Sie Benchmark-Daten außerhalb von Workday und laden sie über einen Webservice.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Anbieter und Produkte für Vergütungsbefragung verwalten
    .
    Fügen Sie eine oder mehrere Kombinationen aus
    Anbieter
     und
    Produkt
     hinzu. Jeder Anbieter kann ein oder mehrere Produkte haben. Sie können Anbieter und Produkte nicht entfernen, wenn Sie Vergütungsbefragungen für sie erstellt haben.
    Sie können auf
    Verwendungszähler
     klicken, um anzuzeigen, wo das Produkt verwendet wird.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungsbefragungen verwalten
    .
    1. Wählen Sie einen
      Anbieter
      .
    2. Wählen Sie ein
      Produkt
      .
    3. Fügen Sie eine oder mehrere Zeilen für
      Befragungsdatum
       und
      Befragungsname
       hinzu.
      Sie können eine Zeile löschen, solange keine zugehörigen Tätigkeiten vorhanden sind.
    4. Fügen Sie eine oder mehrere
      Selektionsregeln für Vergütung
       für jede Zeile hinzu, falls erforderlich.
      Mit Selektionsregeln werden Stellen oder Personalanforderungen in Workday mit Befragungen, Tätigkeitsdetails oder Tätigkeitsspezialisierungen verknüpft. Wenn Sie mehr als eine Selektionsregel für die Vergütung pro Zeile hinzufügen, ordnet Workday der Befragung Stellen oder Personalanforderungen zu, sofern diese einer der Regeln entsprechen.
      Wenn Sie keine Selektionsregeln für folgende Elemente einrichten, hat das die angegebenen Auswirkungen:
      • Vergütungsbefragung: Alle Mitarbeiter qualifizieren sich für diese Befragung.
      • Übereinstimmung zwischen einer Tätigkeit in der Befragung und einem Tätigkeitsprofil: Workday ordnet alle Mitarbeiter im Tätigkeitsprofil der Tätigkeit in der Befragung zu.
      Sicherheit: Domäne
      Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
      .
  3. Erstellen und aktualisieren Sie den Tätigkeitskatalog für die Befragung mit den folgenden Webservices:
    • Import Compensation Survey Job Details
      .
    • Put Compensation Survey Job Detail
      , um einen Tätigkeitskatalog der Befragung zu laden.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  4. Gleichen Sie Tätigkeiten in der Befragung mit Workday-Tätigkeitsprofilen ab.
    Sie können dies in der Aufgabe
    Tätigkeitsübereinstimmungen in Vergütungsbefragung bearbeiten
     vornehmen. Wenn Sie Machine Learning für den Tätigkeitsabgleich in der Vergütungs-Benchmark aktiviert haben, gibt Workday Empfehlungen für Machine Learning aus.
    Sie können Tätigkeiten in Befragungen auch mit Workday-Tätigkeitsprofilen abgleichen, mithilfe des Webservice
    Put Compensation Survey Job Matches
    .
    Die Aufgabe
    Tätigkeiten in Vergütungsbefragung suchen
     stellt mehrere Kriterien bereit, anhand derer Sie Tätigkeiten in der Befragung für den Abgleich ermitteln können.
    Wählen Sie in der Aufgabe
    Tätigkeitsübereinstimmungen in Vergütungsbefragung bearbeiten
     Befragungen aus. Beim Hinzufügen von einer oder mehreren Tätigkeitsübereinstimmungen sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Tätigkeitsprofil
    Wählen Sie ein Workday-Tätigkeitsprofil, das mit Tätigkeiten in der Vergütungsbefragung übereinstimmen soll.
    Übereinstimmungen aus Befragungen einschließen
    Wählen Sie die Befragungen, denen Sie Tätigkeitsübereinstimmungen für das Tätigkeitsprofil zuweisen möchten.
    Befragung
    Wählen Sie eine der Befragungen, die Sie zuvor ausgewählt haben.
    Tätigkeit in Befragung
    Wählen Sie eine Tätigkeit aus der Befragung aus.
    Selektionsregeln für Tätigkeitsübereinstimmungen
    Wählen Sie mindestens eine Selektionsregel für Tätigkeitsübereinstimmungen. Die Tätigkeitsübereinstimmung gilt nur für Mitarbeiter oder Personalanforderungen, die eine Selektionsregel erfüllen.
    Bei dem Webservice
    Put Compensation Survey Job Matches
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Um dies zu erreichen ...
    Führen Sie dies aus ...
    Abgleichen einer Tätigkeit in der Befragung mit einem Workday-Tätigkeitsprofil.
    Geben Sie eine Zeile mit der Tätigkeit aus der Befragung und dem Tätigkeitsprofil von Workday ein.
    Löschen einer Übereinstimmung zwischen einer Tätigkeit in der Befragung und einem Workday-Tätigkeitsprofil.
    Geben Sie die Tätigkeit in der Befragung ohne das Workday-Tätigkeitsprofil ein.
    Abgleichen einer Tätigkeit in der Befragung mit mehreren Workday-Tätigkeitsprofilen.
    Geben Sie für jedes Workday-Tätigkeitsprofil mehrere Zeilen mit der Tätigkeit in der Befragung ein.
    Abgleichen mehrerer Tätigkeiten in der Befragung mit einem Workday-Tätigkeitsprofil.
    Geben Sie mehrere Zeilen mit jeder Tätigkeit aus der Befragung und dem Workday-Tätigkeitsprofil ein.
    • Abgleichen derselben Tätigkeit in der Befragung mit verschiedenen Tätigkeitsprofilen an verschiedenen Standorten.
    • Abgleichen der Mitarbeiter, Stellen oder Personalanforderungen in einer bestimmten Organisation oder an einem bestimmten Standort mit einer Tätigkeit in der Befragung.
    Geben Sie Selektionsregeln für die Vergütung für das Tätigkeitsdetail oder Unterdetail ein.
    Das Detail oder Unterdetail für die Tätigkeit in der Vergütungsbefragung stimmt nur mit Mitarbeitern, Stellen oder Personalanforderungen überein, die mindestens eine Selektionsregel für die Vergütung erfüllen.
    Der Webservice
    Put Compensation Survey Job Matches
     aktualisiert vorhandene Tätigkeitsübereinstimmungen in Workday oder fügt sie hinzu. Nur die Tätigkeitsübereinstimmungen, die Sie hinzufügen oder ändern, wirken sich auf vorhandene Tätigkeitsübereinstimmungsdaten aus.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  5. Öffnen Sie die Aufgabe
    Mapping von Tätigkeitsebenen in Vergütungsbefragung verwalten
    .
    Workday-Tätigkeitsprofilebenen mit Tätigkeitsebenen in Befragungen mappen. Wenn Sie Machine Learning für den Tätigkeitsabgleich in der Vergütungs-Benchmark aktiviert haben, verwendet Workday Ihre Mapping-Praktiken, um Empfehlungen abzugeben.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Survey Job Matches
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  6. Öffnen Sie die Aufgabe
    Tätigkeiten in Vergütungsbefragung verwalten
    .
    Fügen Sie einen
    Tätigkeitscode für Befragung
     und eine oder mehrere Tätigkeiten, einschließlich Titel, Ebene, Funktion, Familie, und eine oder mehrere Spezialisierungen hinzu. Sie können auch die Aufgabe
    Tätigkeiten in Vergütungsbefragung hinzufügen
     oder
    Tätigkeiten in Vergütungsbefragung bearbeiten
     verwenden.
    Beispiel: SMP-C2034, Technischer Redakteur 1, Ebene 1, Senior Technischer Redakteur, Pflege des Admin-Handbuchs, Informationsentwicklung, Admin-Handbuch.
    Um Tätigkeiten in der Befragung zu löschen, öffnen Sie die Aufgabe
    Tätigkeiten in Vergütungsbefragung nach Befragung löschen
    .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
    .
  • Öffnen Sie folgende Berichte:
    • Tätigkeiten in Vergütungsbefragung
    • Tätigkeiten und Übereinstimmungen in Vergütungsbefragung
    • Tätigkeitsübereinstimmungen in Vergütungsbefragung nach Tätigkeitsprofil
    • Mitarbeiter- und Vergütungsdaten für Tätigkeitsübereinstimmungen in Befragungen