Anpassungen für Vergütungsstufen einrichten
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessAnpassung von Vergütungsstufe einrichtenentsprechend den Anforderungen Ihrer Organisation.
- Erstellen Sie Vergütungsstufen.
- Definieren Sie Gründe für das EreignisVergütungsänderung beantragenmithilfe der AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
Sie können Vergütungsstufen anpassen, die einer Vergütungsgruppe zugeordnet sind. Workday passt den Betrag für alle Mitarbeiter mit diesen Stufen automatisch an.
- Öffnen Sie die AufgabeAnpassung von Vergütungsstufe einrichten.
- Wählen Sie die Vergütungsgruppe.Wenn für die Gruppe, die Sie anpassen möchten, bereits eine Anpassung in Bearbeitung ist, kann sie nicht ausgewählt werden.
- Wählen Sie die zulässigen Aktionen fürMitarbeiter, die Standard verwendenundMitarbeiter, die Überschreibung verwenden.
Option Bezeichnung Anpassung an neue StandardsGilt fürMitarbeiter, die Standard verwendenundMitarbeiter, die Überschreibung verwenden.Workday legt den zugewiesenen Wert auf den neuen Standard fest.Anpassen um dieselben BeträgeGilt fürMitarbeiter, die Überschreibung verwenden.Workday berechnet die Differenz zwischen dem alten Standard und dem neuen Standard. Workday passt den zugewiesenen Wert des Mitarbeiters um dieselbe Differenz an.Beispielsweise war der alte Standard 500 und der neue Standard ist 600, was einer Differenz von 100 entspricht. Der Überschreibungsbetrag des Mitarbeiters betrug 700. Die Anpassung an den zugewiesenen Wert des Mitarbeiters wäre 700 + 100 = 800. - Geben Sie auf dem RegisterGruppenstufeneinen Wert fürNeuer Betragfür die Stufe ein, durch die der Wert fürAlter Betragersetzt wird.
- Geben Sie auf dem RegisterGruppenprofilstufeneinen Wert fürNeuer Betragfür die Stufe ein, durch die der Wert fürAlter Betragersetzt wird.
Wenn Sie einen Prüfschritt in die Geschäftsprozessdefinitionen aufgenommen haben, führt der Prüfer dieselben Schritte aus und genehmigt den Antrag, lehnt ihn ab oder sendet ihn an den Antragsteller zurück.
Nach der Genehmigung führt der Prozess Folgendes aus:
- Er aktualisiert die Vergütungsgruppenstufen mit den neuen Standards, sodass zukünftige Gruppenzuweisungen die neuen Werte enthalten.
- Er erstellt Vergütungsereignisse mit neuen Werten für jeden betroffenen Mitarbeiter.
Um ein zukünftiges Vergütungsereignis zu korrigieren, korrigieren Sie das Ereignis oder machen Sie es rückgängig und verarbeiten es nach Ausführung des Anpassungsprozesses erneut.