Offene Salden für Pläne für zukünftige Zahlungen berechnen
- Weisen Sie Pläne für zukünftige Zahlungen zu.
- Sicherheit: DomäneProcess: Compensation Plan Eventsim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Als Compensation oder HR-Administrator können Sie den offenen Saldo eines Plans für zukünftige Zahlungen oder eines Bonusplans in Tranchen berechnen. Der Zielpool stellt den noch geschuldeten Betrag für den gesamten True-up-Pool dar.
Der Bericht
Vergütungshistorie
zeigt alle Aspekte der Mitarbeitervergütung an.Dieser Prozess berücksichtigt keine Gehaltsänderungen während der Periode. Wenn ein Mitarbeiter in einem Plan für zukünftige Zahlungen während der Periode eine Gehaltserhöhung erhält, kann die Bonusberechnung für diese Periode höher ausfallen. Dies kann zu einem niedrigeren Zielbonus während des True-up-Prozesses führen. Der Gesamtzielbonus für ein betragsbasiertes True-up bleibt unabhängig von Gehaltsschwankungen gleich. Bei einem prozentbasierten True-up schwankt der Gesamtzielbonus bei Gehaltsänderungen.
- Öffnen Sie die AufgabeTrue-up-Bonus für zukünftige Zahlung abschließen.
- (Optional) Wählen SieVon ZielzahlungsdatumundBis Zielzahlungsdatum, um die Suchergebnisse einzugrenzen.
- (Optional) Wählen Sie eine oder mehrereOrganisationen, um die Suchergebnisse einzugrenzen.
- Geben Sie für jeden Mitarbeiter im Plan für zukünftige Zahlungen einenBonusbetragund einZielzahlungsdatumein.Workday zahlt den von Ihnen eingegebenen Betrag am ausgewählten Datum aus.
Sie konfigurieren einen Plan für zukünftige Zahlungen, um mehrere Bonus- und Einmalzahlungspläne zu berücksichtigen. Das Ziel für die Mitarbeiter ist 25.000 USD. In den Quartalen 1, 2 und 3 zahlt Workday den Mitarbeitern 6.250 USD und eine Einmalzahlung von 3.000 USD. Der True-up-Prozess berechnet den offenen Saldo als 3.250 USD.