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Zuletzt aktualisiert: 2023-09-08
Überlegungen zum Setup: Organisationsziele

Überlegungen zum Setup: Organisationsziele

Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Organisationszielen dienen. Darin wird Folgendes erläutert:
  • Warum sie eingerichtet werden sollten.
  • Wie sie sich in Workday einfügen.
  • Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
  • Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
  • Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu berücksichtigen sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.

Worum es geht

Organisationsziele gelten für eine Linienorganisation und alle Mitarbeiter in dieser Organisation. Im Gegensatz dazu gelten individuelle Ziele für nur einen Mitarbeiter. Organisationsziele gelten nicht für untergeordnete Linienorganisationen, aber Ziele können innerhalb der Linienorganisationshierarchie verknüpft werden.

Vorteile und Nutzen

Sie können Organisationsziele und individuelle Ziele entsprechend ausrichten, damit Mitarbeiter ihre eigenen und Ihre Initiativen umsetzen können.

Anwendungsfälle

Manager können individuelle Ziele konsistent an einem Organisationsziel ausrichten.
Mitarbeiter und Manager haben folgende Möglichkeiten:
  • Individuelle Ziele an Organisationszielen ausrichten.
  • Ziele anzeigen, die auf die jeweilige Linienorganisation abgestimmt sind.
  • Über den Bericht
    Durch Ziel navigieren
     anzeigen, wie individuelle Ziele und Organisationsziele ausgerichtet sind.
  • Den Gesamtfortschritt anhand eines Organisationsziels mit automatisch berechnetem Zielerreichungsgrad verfolgen.

Fragestellungen

Fragen
Überlegungen
Wie sollen Manager ihre Organisationsziele mit anderen Organisationszielen in der Organisationshierarchie verknüpfen?
Sie können es Managern ermöglichen, Organisationsziele nur mit der unmittelbaren übergeordneten Organisation oder über die gesamte Organisationshierarchie zu verknüpfen. Sie können auch standardmäßig die Verknüpfung von Organisationszielen verhindern.
Möchten Sie individuelle Ziele in Performance-Reviews an Organisationszielen ausrichten?
Sie können individuelle Ziele an Organisationszielen ausrichten und die individuellen Ziele dann in Performance-Reviews übernehmen. Oder Manager und Mitarbeiter können während des Schritts
Inhaltsdefinition
 in Performance-Reviews individuelle Ziele mit Organisationszielen verknüpfen.
Wer soll Organisationsziele anzeigen können?
Sie können private Ziele für Organisationen erstellen, sodass sie nur von Mitgliedern der Linienorganisationshierarchie angezeigt werden können. Sie können Organisationsziele auch so konfigurieren, dass sie standardmäßig privat sind.
Wie möchten Sie die Zielerreichung berechnen?
Sie können den Zielerreichungsgrad eines Organisationsziels manuell berechnen oder Workday den Grad automatisch berechnen lassen.
Wie berücksichtigt Workday die Gewichtung individueller Ziele im berechneten Zielerreichungsgrad der Organisationsziele?
Workday berücksichtigt bei der Berechnung des Zielerreichungsgrads des Organisationsziels keine Gewichtung der individuellen Mitarbeiterziele. Mappen Sie den Grad mit Ihrem Zielerreichungsstatus, um die Berechnung des Zielerreichungsgrads zu ermöglichen.
Wie sind Organisationsziele am Geschäftsjahr des Unternehmens ausgerichtet?
Sie können bestimmte Zeitrahmen definieren, in denen ein Organisationsziel gilt.

Empfehlungen

  • Archivieren Sie veraltete Organisationsziele, um die Performance beim Ausführen von Zielberichten zu verbessern.
  • Erstellen Sie eine Ausrichtung in Ihrer Organisationshierarchie, indem Sie beim Kaskadieren von Zielen im Feld
    Ausrichtung der Organisation
     der Aufgabe
    Ziel zu Mitarbeitern hinzufügen
     ein Organisationsziel auswählen.
  • Prüfen Sie vierteljährlich den Fortschritt des Organisationsziels, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, das Ziel zu erreichen.
  • Lassen Sie beim Einrichten Ihrer Ziele die Ausrichtung der Organisation durch die Organisationshierarchie zu, um zu verhindern, dass Sie ein Organisationsziel für jede Ebene Ihrer Linienorganisation erstellen müssen. Mitarbeiter können ihr individuelles Ziel direkt an einem Organisationsziel ausrichten, das einige Ebenen darüber liegt.
  • Lassen Sie den Zielerreichungsgrad automatisch berechnen, damit Workday den Fortschritt des Organisationsziels basierend auf den Status der ausgerichteten Mitarbeiterziele automatisch berechnet.

Einschränkungen

  • Sie können ein Mitarbeiterziel jeweils nur an einem Organisationsziel ausrichten.
  • Die Organisationsziele im Worklet
    Ziele für Mitarbeiter anzeigen
     zeigen nur Organisationsziele für die aktuelle Zielperiode an. Um diese Aufgabe zu ersetzen, können Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit der Aufgabe
    Profilgruppe konfigurieren
     erstellen.
  • Sie können das Feld
    Unterstützende Initiativen
     in einem Organisationsziel nicht ausblenden.
  • Sie können Organisationsziele nur in alphabetischer Reihenfolge nach Linienorganisation sortieren. Sie können sie nicht nach Organisationshierarchie sortieren. Beispiel: Sie können nur von der untersten Linienorganisation bis zur höchsten Linienorganisation in einer Hierarchie sortieren.
  • Private Organisationsziele beschränken, wer das betreffende Organisationsziel anzeigen und sich daran ausrichten kann.
  • Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten oder Stellen können sich nur an den Zielen der Hauptstelle ausrichten.
  • Workday unterstützt keine Organisationsziele für Organisationsarten außerhalb von Linienorganisationen.
  • Workday unterstützt weder das Ausblenden noch das Erforderlichmachen von Feldern für Organisationsziele.

Mandanten-Setup

Keine Auswirkungen.

Sicherheit

Konfigurieren Sie die folgenden Domänen im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Domäne
Überlegungen
Set Up: Goals
Richten Sie diese Domäne so ein, dass alle Ziele unterstützt werden, einschließlich Mitarbeiter- und Organisationsziele.
Self-Service: Organization Goals
Über diese Domäne gesicherte Mitarbeiter können Organisationsziele anzeigen.
Worker Data: Organization Goals
Verwenden Sie diese Domäne, um Organisationsziele zu verwalten und anzuzeigen. Administratoren können den Zugriff mithilfe von „Ändern“-Berechtigungen auf bestimmte Rollen beschränken.
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
Über diese Domäne gesicherte Mitarbeiter können an Zielen teilnehmen und ihre Ziele mit Organisationszielen verknüpfen.

Geschäftsprozesse

Keine Auswirkungen.

Reporting

Berichte
Überlegungen
Organisationsziele anzeigen
Wird verwendet, um Organisationsziele für eine Linienorganisation anzuzeigen.
Ziele für Mitarbeiter anzeigen
Verwenden Sie das Register
Organisationsziele
 in diesem Bericht, um alle Organisationsziele anzuzeigen, die in der aktuellen Zielperiode für einen Mitarbeiter gelten. Das Register „Individuelle Ziele“ zeigt auch, wie individuelle Ziele an Organisationszielen ausgerichtet sind.
Zielausrichtung anzeigen
Verwenden Sie diese Option, um den Erreichungsgrad eines Organisationsziels und eine Liste aller Mitarbeiter anzuzeigen, deren individuelle Ziele auf ein Organisationsziel ausgerichtet sind.

Integrationen

Workday stellt die folgenden Webservices für Organisationsziele bereit, die über die Domäne
Worker Data: Organization Goals
 gesichert sind:
Webservices
Überlegungen
Get Organization Goals
Rufen Sie aktive und archivierte Organisationsziele von Ihrem Mandanten ab.
Put Organization Goal
Laden Sie aktive und archivierte Organisationsziele in Ihren Mandanten hoch.

Beziehungen und Touchpoints

Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.