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Dokumentation
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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: nBox-Kalibrierungspositionierung

Beispiel: nBox-Kalibrierungspositionierung

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Mitarbeiter in einem nBox-Bericht kalibrieren.
Der Manager Bill kalibriert die Performance- und Potenzialbewertungen für seine beiden Mitarbeiter Maria und Robert. Ihre Ausgangsbewertungen sind wie folgt:
  • Maria: Performance = 4, Potenzial = Mittel.
  • Robert: Performance = 2, Potenzial = Niedrig.
Die nBox-Ansicht hat ein 3 x 3-Grid mit der Performance auf der vertikalen Achse und dem Potenzial auf der horizontalen Achse.
  1. HR Partner Glenn erstellt das Kalibrierungsprogramm, das Performance-Bewertungen mit Zeilen (vertikale Achse) mappt:
    • 1 – 2 mit der untersten Zeile.
    • 3 mit der mittleren Zeile.
    • 4 – 5 mit der obersten Zeile.
  2. Das Kalibrierungsprogramm mappt Potenzialbewertungen mit Spalten (der horizontalen Achse):
    • Niedrig mit der linken Spalte.
    • Mittel mit der mittleren Spalte.
    • Hoch mit der rechten Spalte.
    Maria wird in der Box oben Mitte und Robert in der Box unten links positioniert.
  3. Während der Kalibrierung lässt Bill Maria in derselben Box und schiebt Robert in die Box unten Mitte, um ein höheres Potenzial anzuzeigen.
Basierend auf den im nBox-Kalibrierungsbericht definierten Mappings bleiben Marias Performance- und Potenzialbewertungen unverändert. Roberts Performance-Bewertung bleibt unverändert, aber die Potenzialbewertung ändert sich in „Mittel“, nachdem der Controller die Kalibrierung übermittelt hat.