Schritte: Nachfolge einrichten
Die Nachfolge hilft Ihnen bei der Identifizierung von Kandidaten für kritische Stellen in Ihrer Organisation. Sie können die Bereitschaft eines Kandidaten zur Übernahme einer Stelle und andere Attribute in Nachfolgeplänen und -pools verfolgen.
- Öffnen Sie die AufgabeBereitschaft verwalten.Erstellen Sie die Codes, die die Bereitschaft der Kandidaten definieren, auf eine für die Nachfolgeplanung identifizierte Stelle zu wechseln.Sicherheit: DomäneSet Up: Successionim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- (Optional) Optionale Felder konfigurieren .Wählen Sie die Felder aus, die Sie aus den Aufgaben und Berichten im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“ entfernen möchten.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeSetup für Nachfolgeplan verwalten.Konfigurieren Sie Ihre Nachfolgepläne so, dass sie Nachverfolgung der Eignung , externe Kandidaten und Kenntnisse enthalten. Bei der Bearbeitung der Aufgabe für Kenntnisse sind folgende Informationen zu beachten:OptionBeschreibungAktivieren Sie Kenntnisse für NachfolgeplanSie können verwaltete Kenntnisse, Skills Cloud Kenntnisse oder beides einschließen. Mit dieser Option können Sie Kenntnisse aus Job , Stelle oder beidem in den Nachfolgeplan für eine Stelle aufnehmen.Kenntnisse aus Tätigkeitsprofil einschließenSie können die Kenntnisse aus dem Tätigkeitsprofil einschließen, das mit der Stelle im Nachfolgeplan verknüpft ist. So können Sie die Kenntnisse im Tätigkeitsprofil mit den Kenntnissen des Kandidaten im Nachfolgeplan vergleichen.Kenntnisse aus Stellenbeschränkungen einschließenSie können die Kenntnisse aus den Stelle einschließen, die mit der Stelle im Nachfolgeplan verknüpft sind. Auf diese Weise können Sie Kenntnisse zu Stelle mit den Kenntnissen des Kandidaten im Nachfolgeplan vergleichen.Sicherheit: DomäneSet Up: Successionim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.Sie können Skills Cloud Kenntnisse in die Nachfolgeplanung einschließen. Weitere Informationen finden Sie unter Workday AI Factsheet: Kenntnisse in Nachfolgeplänen .
- (Optional) Geschäftsprozesse bearbeiten .Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessMitarbeiter aus Talent entfernen, um ausgeschiedene Mitarbeiter automatisch aus Nachfolgepools und -plänen zu entfernen.
- (Optional) Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinien bearbeiten .Konfigurieren Sie die Sicherheitsrichtlinie für den GeschäftsprozessMitarbeiter aus Talent entfernen.