Schritte: Nachfolge einrichten
Die Nachfolge hilft Ihnen bei der Identifizierung von Kandidaten für kritische Stellen in Ihrer Organisation. Sie können die Bereitschaft eines Kandidaten zur Übernahme einer Stelle und andere Attribute in Nachfolgeplänen und -pools verfolgen.
- Öffnen Sie die AufgabeBereitschaft verwalten.Erstellen Sie die Codes, die die Bereitschaft der Kandidaten definieren, auf eine für die Nachfolgeplanung identifizierte Stelle zu wechseln.Sicherheit: DomäneSet Up: Successionim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- Wählen Sie die Felder aus, die Sie aus den Aufgaben und Berichten im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“ entfernen möchten.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeSetup für Nachfolgeplan verwalten.Konfigurieren Sie Ihre Nachfolgepläne, sodass sie die Nachverfolgung der Eignung, externe Kandidaten und Kenntnisse einschließen.Sicherheit: DomäneSet Up: Successionim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- (Optional) Geschäftsprozesse bearbeiten.Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessMitarbeiter aus Talent entfernen, um ausgeschiedene Mitarbeiter automatisch aus Nachfolgepools und -plänen zu entfernen.
- Konfigurieren Sie die Sicherheitsrichtlinie für den GeschäftsprozessMitarbeiter aus Talent entfernen.