Karriereinteressen einrichten
- DomäneSet Up: Talentim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- DomäneWorker Data: Career(übergeordnet) im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
- DomäneWorker Data: Career Interestsim funktionalen Bereich „Career and Development Planning“
Sie können Karriereinteressen als Richtungskategorien für das Karrierewachstum verwenden. Mitarbeiter können Karriereinteressen auswählen, um ihre Interessen für eine bestimmte Wachstumskategorie anzugeben, z. B.:
- Entwicklung in Ihrer aktuellen Rolle.
- Wechsel in eine neue Rolle.
- Erweiterung Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung.
- Öffnen Sie die AufgabeKarriereausrichtung verwalten.
- Geben SieName,IDundBeschreibungfür jede Karriereausrichtung an, die Sie erstellen.DieIDdient Webservices- und Integrationszwecken.
- (Optional) Um eine Karriereausrichtung aus Auswahllisten zu entfernen, aktivieren Sie das KontrollkästchenInaktiv.Die Karriereausrichtung bleibt für Mitarbeiter gültig, die sie bereits ausgewählt haben.
Name | ID | Beschreibung |
|---|---|---|
Broaden | BROADEN | Ready for different responsibilities with similar scope. |
Expand Beyond Role | EXPAND | Ready to take on a larger developmental role. |
Develop At Level | DEVELOP | Likely to remain in current or similar role, dive deeper. |
Too New to Rate | NEW | Not enough information to rate. |
Geben Sie Karrierepräferenzen an:
- Wählen Sie in den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter.
- Klicken Sie in einem Mitarbeiterprofil aufBearbeitenauf dem RegisterKarriereinteressenin der ProfilgruppeKarriere.
- Füllen Sie in Talent-Reviews den AbschnittKarriereinteressenaus, wenn dieser Teil der Review-Vorlage ist.
- Füllen Sie in Mitarbeiter-Reviews den AbschnittKarriereaus, wenn dieser Teil der Review-Vorlage ist.