Beispiel: Nicht vertrauliches und nicht privates unaufgefordertes Feedback einrichten
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie die Aufgabe
Feedback geben
so einrichten, dass Mitarbeiter unaufgefordertes, nicht vertrauliches und nicht privates Feedback geben können.Als HR Administrator möchten Sie die Kommunikation zwischen Arbeitsteams fördern, indem Sie Mitarbeitern ermöglichen, unaufgefordertes Feedback zu geben, das stets nicht vertraulich und nicht privat ist. Sie möchten, dass Workday immer die Namen der Feedback-Geber anzeigt, und Sie möchten ein neues Symbol erstellen, das Mitarbeiter verwenden können, wenn sie Teammitgliedern, die Umweltbewusstsein zeigen, Feedback geben.
Richten Sie Benachrichtigungen für unaufgefordertes Feedback ein, um das Feld
Zu benachrichtigende Mitarbeiter
der Aufgabe Feedback geben
auszufüllen. Siehe: Benachrichtigungen für unaufgefordertes Feedback einrichten.Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Feedback geben
im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Performance Enablement“:
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Anytime Feedback
- Worker Data: Anytime Feedback
- Richten Sie die Symbole ein, die Mitarbeiter dem Feedback zuweisen können:
- Öffnen Sie die AufgabeFeedback-Symbole verwalten.
- Klicken Sie auf das Plus-Symbol, um eine Zeile hinzuzufügen, und geben Sie folgende Werte ein:NameSymbolUmwelticon-resourceful
- Öffnen Sie die AufgabeFeedback-Setup verwaltenund aktivieren Sie die folgenden Kontrollkästchen, damit Mitarbeiter nicht anonymes, nicht vertrauliches und nicht privates Feedback geben können:
- Anonymität deaktivieren
- Vertrauliches Feedback deaktivieren
- Privates Feedback deaktivieren
Deaktivieren Sie alle anderen Kontrollkästchen im AbschnittFeedback geben.