Schritte: Check-ins einrichten

Check-ins bieten eine informelle Methode der 1:1-Kommunikation zwischen Mitarbeitern, die formale Mitarbeiter-Reviews und Feedback-Ereignisse ergänzen. Sie können Check-ins für die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern verwenden, die weniger strukturiert ist als formale Mitarbeiter-Review- oder Feedback-Prozesse. Sie müssen keine Geschäftsprozesse konfigurieren, um Check-ins einzurichten.

Ein Check-in umfasst 2 Teilnehmer: den Benutzer, der den Check-in erstellt, und den Benutzer, der den Check-in erhält. Mitarbeiter können nur einen Check-in für ein bestimmtes Datum für jeden Teilnehmer erstellen. Die Check-in-Daten können in der Vergangenheit oder in der Zukunft liegen. Die Teilnehmer können das Datum jederzeit ändern. Mitarbeiter können für jeden Check-in mehrere Check-in-Themen erstellen. Check-in-Themen können sowohl Anmerkungen enthalten, die mit anderen Mitarbeitern geteilt werden, als auch Anmerkungen, die Mitarbeiter für sich behalten (

Meine Anmerkungen

). Mitarbeiter können Anhänge zu Check-ins und Check-in-Themen hinzufügen und davon entfernen.

Sie können Check-ins so einrichten, dass Mitarbeiter, die über die Domäne

Self-Service: Check-Ins

gesichert sind, Check-ins an andere domänengesicherte Mitarbeiter, nicht nur an ihre Manager, senden und von ihnen erhalten können.

Mitarbeiter können Check-in-Themen in der mobilen Workday-App erstellen und bearbeiten.