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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Verbleibende Bewerbungen eines Kandidaten automatisch ablehnen

Schritte: Verbleibende Bewerbungen eines Kandidaten automatisch ablehnen

Sie können Workday so konfigurieren, dass die verbleibenden Bewerbungen für einen Kandidaten automatisch geschlossen werden, wenn Sie ihn in die Phase
Bereit für Einstellung
 verschieben.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Recruiting-Ausschlüsse verwalten
    .
    1. Fügen Sie den Ausschluss hinzu, den Sie für automatisch abgelehnte Bewerbungen verwenden möchten. Beispiel: Kandidat wurde für andere Stelle eingestellt.
    2. Mappen Sie den Ausschluss mit einem Workday-Ausschluss.
      Dieses Mapping wird als Status für automatisch abgelehnte Bewerbungen im Kandidatenprofil angezeigt.
    3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Verbleibende Stellen ausschließen
      .
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Recruiting
     im funktionalen Bereich „Recruiting“.
  2. Bearbeiten Sie den dynamischen Geschäftsprozess
    Bewerbung
    .
    Fügen Sie den Ausschluss hinzu, den Sie in Schritt 1 im Abschnitt
    Mögliche Ausschlüsse
     einer jeden Phase erstellt haben, in der Workday die verbleibenden Bewerbungen eines eingestellten Kandidaten schließen soll.
  3. Fügen Sie den Batch-Prozess
    Verbleibende Stellen ablehnen
     als Schritt zum Geschäftsprozess
    Bereit für Einstellung
     hinzu. Workday empfiehlt, an den Recruiter oder Manager der Stellen eine Benachrichtigung zu den abgelehnten Bewerbungen zu senden.
Wenn ein Kandidat in die Phase
Bereit für Einstellung
 verschoben wird und diesen Schritt erreicht, geschieht Folgendes:
  • Workday lehnt die verbleibenden aktiven Bewerbungen ab.
  • Workday zeigt „Recruiting-System“ in der Spalte
    Person
     im Bericht
    Prozesshistorie für Ereignis
     für die Ereignisse an, die von diesem Schritt initiiert wurden.