Schritte: Kandidaten für besetzte Stellen automatisch ablehnen
Sicherheit: Domäne
Move Candidate
im funktionalen Bereich „Recruiting“.Sie können Workday so konfigurieren, dass die verbleibenden aktiven Bewerbungen abgelehnt werden, wenn Sie die letzte offene Stelle in einer Personalanforderung besetzen. Eine Stelle ist besetzt, wenn ein Recruiter oder einstellender Manager die Einstellung eines Kandidaten in Workday abschließt.
- Fügen Sie den Batch-ProzessVerbleibende Kandidaten ablehnenals Schritt zum GeschäftsprozessBereit für Einstellunghinzu.Sie können für diesen Geschäftsprozessschritt auch eine Schrittverzögerung angeben, sodass die Initiierung erst erfolgt, wenn Sie einStartdatum für Kandidatenin das Angebot eingeben.
- Öffnen Sie die AufgabeRecruiting-Ausschlüsse verwalten.Aktivieren Sie das KontrollkästchenVerbleibende Kandidaten ausschließenfür denGrund, den Sie verwenden möchten, wenn Sie die verbleibenden Bewerbungen in der Personalanforderung schließen. Sie können dieses Kontrollkästchen nur aus einem Grund aktivieren.Sicherheit: DomäneSet Up: Recruitingim funktionalen Bereich „Recruiting“.
Wenn Sie einen Kandidaten in die Phase „Bereit für Einstellung“ verschieben und die Stellenanforderung keine offenen Stellen mehr enthält, geschieht Folgendes:
- Workday identifiziert alle anderen Kandidaten, die sich für die Personalanforderung beworben haben.
- Workday lehnt aktive Bewerbungen ab und schließt deren Bewerbungsereignisse.
- Workday zeigt „Recruiting-System“ in der SpaltePersonim BerichtProzesshistorie für Ereignisfür die Ereignisse an, die von diesem Schritt initiiert wurden.