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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Zusätzliche Fragebögen für Recruiting konfigurieren

Zusätzliche Fragebögen für Recruiting konfigurieren

Richten Sie den Geschäftsprozess
Zusätzliche Fragebögen für Personalanforderung
 und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Recruiting“ ein.
Fügen Sie den Geschäftsprozess
Zusätzliche Fragebögen für Personalanforderung
 als Unterprozess der Geschäftsprozesse
Personalanforderung
 und
Daueranforderung
 hinzu.
Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „System“:
  • Fragen für Geschäftsprozess konfigurieren
  • Fragebögen für Geschäftsprozess konfigurieren
  • Setup: Optionale Felder konfigurieren
Sie können zusätzliche Fragebögen konfigurieren, damit Recruiter Fragen und Fragebögen erstellen können, während sie Personal- und Daueranforderungen erstellen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Optionale Felder konfigurieren
     , um die Felder
    für Zusätzliche Fragebögen für Personalanforderung
     zu aktivieren.
  2. Wählen Sie
    Nach funktionalem Bereich > Recruiting
    .
    Aktivieren Sie die zusätzlichen Fragebogenfelder für eine oder beide der folgenden Optionen:
    • Evergreen Requisition
    • Evergreen Requisition Change
  3. Wählen Sie
    Nach funktionalem Bereich > Bewerbermanagement
    .
    Aktivieren Sie die zusätzlichen Fragebogenfelder für eine oder mehrere der folgenden Optionen:
    • Personalanforderung
    • Job Requisition Change
    • Personalanforderungsdetails - Composite View
Wenn Sie Personal- oder Daueranforderungen erstellen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
  • Fügen Sie Fragen oder Fragebögen hinzu.
  • Wählen Sie zusätzliche Fragebögen aus.
Sie können zusätzliche Fragebögen hinzufügen, indem Sie in den möglichen Aktionen für die Personalanforderung
Tätigkeitsänderung > Zusätzliche Fragebögen konfigurieren
 wählen.
Sie können bis zu sechs Ebenen von Verzweigungsfragen konfigurieren, die zu zusätzlichen Fragebögen hinzugefügt werden können.
Wenn Sie Fragebögen auf einer externen Karrieresite verwenden, empfiehlt Workday, die Gesamtanzahl der Fragen, einschließlich verzweigter Fragen, auf unter 100 zu beschränken.
Amy erstellt eine Personalanforderung für einen IT-Supportmitarbeiter. Für diese Stelle ist Wochenendarbeit erforderlich, aber es stehen keine Fragen zur Wochenendarbeit zur Auswahl. Sie erstellt neue zusätzliche Fragen, um Bewerber zu fragen, ob sie für Wochenendarbeit zur Verfügung stehen. Diese Fragen werden als separate Fragebogenseite angezeigt, wenn sich Bewerber auf die Personalanforderung bewerben.
Sie können mit der Aufgabe
Fragebögen verwalten
 zusätzliche Fragebögen inaktivieren, wenn Sie diese nicht mehr benötigen.