Konzept: Stellentausch

Ein Stellentausch in Workday ermöglicht es Ihnen, zwei oder mehr Mitarbeiter auszuwählen und diese dann durch Initiieren einer einzigen Geschäftsprozesstransaktion in die Stelle des jeweils anderen Mitarbeiters zu verschieben. Sie können einen Stellentausch zur Unternehmensreorganisation, zur Mitarbeiterrotation und für das regelmäßige Verschieben von Mitarbeitern zwischen Standorten verwenden. Beispiel: Verschieben von Retail Managern von einer Filiale in eine andere.

Sie können nur Stellen mit Stellenmodell tauschen. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Stellen hat, können Sie auswählen, welche Stelle getauscht werden soll. Sie können einen Mitarbeiter mehrmals in einem Tausch auswählen, um mehrere seiner Stellen beim Tausch zu berücksichtigen.

Sie können nur Mitarbeiter mit übereinstimmenden Mitarbeiterkategorien tauschen. Beispiel: Sie können einen externen Mitarbeiter nicht in die Stelle eines fest angestellten Mitarbeiters tauschen.

Sie können eine Stelle, die interne Abrechnungsgruppen von Workday verwendet, nicht gegen eine Stelle tauschen, die externe Abrechnungsgruppen verwendet.

Der Geschäftsprozess

Stellen tauschen

initiiert den Geschäftsprozess

Tätigkeit ändern

, der die Tätigkeitsänderungen für die getauschten Mitarbeiter vornimmt. Wenn Sie Mitarbeiter zwischen Organisationen tauschen, initiiert der Geschäftsprozess

Tätigkeit ändern

auch den Geschäftsprozess

Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern

.

Workday schließt den Geschäftsprozess

Tätigkeit ändern

basierend auf den Informationen aus jeder besetzten Stelle automatisch ab. Workday stellt außerdem Validierungen bereit, um sicherzustellen, dass alle Stellen gleichzeitig getauscht werden. Wenn eine Stelle nicht getauscht werden kann, kann kein Teil der Transaktion abgeschlossen werden.

Stellentausch wird in Mitarbeiterhistorien angezeigt, wenn sich die Tätigkeits- und Organisationszuweisungen ändern. Sie können Änderungen mithilfe des Berichts

Stellentauschereignisse anzeigen

anzeigen.