Konzept: Versetzungen von Mitarbeitern

Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.

Sie können den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
verwenden, um einen Mitarbeiter in eine andere Organisation zu versetzen. Der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
kombiniert Schritte in einem einzigen Workflow, um:

Geschäftsprozessschritte weiterzuleiten.

Bestimmen Sie Organisationsrollen, die für diese Schritte verantwortlich sind.

Dem Mitarbeiter Standardorganisationen zuzuweisen.

Geschäftsprozessschritte weiterleiten

Bei der Bearbeitung von Schritten in der Geschäftsprozessdefinition Tätigkeit ändern
können Administratoren mit einem bestimmten Gruppen-Routing angeben, ob die Sicherheitsgruppe für die Organisation der aktuellen oder vorgeschlagenen Stelle ist. Wenn Sie keine spezifischen Gruppen-Routing-Anweisungen für Schritte im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
angeben, leitet Workday die Schritte automatisch an Rollen in der vorgeschlagenen Organisation des Mitarbeiters weiter.

Sie können Unterprozesse innerhalb der Geschäftsprozessart Tätigkeit ändern
konsolidieren, sodass Aufgaben aus den konsolidierten Unterprozessen gleichzeitig initiiert werden. Wenn Sie die Unterprozesse konsolidieren, geschieht Folgendes:

Workday verwendet das spezifische Gruppen-Routing, das Sie direkt in den Unterprozessen konfigurieren.

Workday wendet das spezifische Gruppen-Routing an, das Sie im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
konfiguriert haben, nicht auf die Unterprozesse an.

Workday verwendet das spezifische Gruppen-Routing, das Sie im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
für den Webservice Change Job
konfiguriert haben.

Organisationsrollen

Wenn Sie einen Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzen, leitet Workday die Geschäftsprozessschritte an die Organisationsrollen weiter, basierend auf den Informationen im Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
.

Geschäftsprozessdetails	Schritt-Routing
Der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern enthält die vorgeschlagene Linienorganisation.	Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter: Standardorganisationen, die mit der vorgeschlagenen Linienorganisation verknüpft sind. Die Standorthierarchie, die mit dem Hauptstandort der vorgeschlagenen Linienorganisation verknüpft ist.
Der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern umfasst folgende Elemente: Vorgeschlagene Linienorganisation Stelle	Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter: Organisationen, die mit der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind. Standorthierarchien, die mit den Einstellungsbeschränkungen für den Standort der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind.
Der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern umfasst folgende Elemente: Vorgeschlagene Linienorganisation Stelle Standort	Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter: Organisationen, die mit der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind. Standorthierarchie, die mit dem vorgeschlagenen Standort verknüpft ist.
Der Geschäftsprozess Tätigkeit ändern umfasst folgende Elemente: Vorgeschlagene Linienorganisation Stelle Standort Organisationszuweisungen	Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter: Alle vorgeschlagenen Organisationen. Standorthierarchie, die mit dem vorgeschlagenen Standort verknüpft ist.

Organisationszuweisungen

Wenn Sie den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
ausführen, weist der Unterprozess Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
Standardorganisationen für jedes Personalbesetzungsmodell unterschiedlich zu. Organisationszuweisungen im Personalbesetzungsmodell „Tätigkeitsmodell“ und „Stellenmodell“ werden aus der Personalanforderung geladen, falls verfügbar. Andernfalls geschieht für Organisationszuweisungen Folgendes:

Im Tätigkeitsmodell werden Daten aus der aktuellen Tätigkeit oder aus der vorgeschlagenen Linienorganisation geladen, abhängig davon, ob Sie das Kontrollkästchen

Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden

in der Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - HCM

aktiviert haben.

Im Stellenmodell werden Daten geladen, abhängig davon, ob Sie eine neue Stelle erstellen.

Wenn Sie eine neue Stelle erstellen, werden die Organisationszuweisungen aus der vorgeschlagenen Linienorganisation geladen, falls verfügbar. Wenn keine vorgeschlagene Linienorganisation verfügbar ist, werden die Organisationszuweisungen aus der aktuellen Stelle geladen.

Wenn Sie keine neue Stelle erstellen, werden die Organisationszuweisungen aus der vorgeschlagenen Stellenbeschränkung geladen. Wenn keine vorgeschlagene Linienorganisation verfügbar ist, werden die Organisationszuweisungen aus der aktuellen Stelle geladen.

Wenn Sie Tätigkeit ändern
mit Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
konsolidieren, evaluiert Workday die Standardorganisationen jedes Mal neu, wenn Sie die vorgeschlagene Linienorganisation ändern. Wenn Sie den Geschäftsprozess Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
unabhängig von der konsolidierten Vorlage ausführen, ändern sich die Standardorganisationen nach der Erstauswahl nicht.

Schritte: Tätigkeitsänderungen einrichten