Konzept: Mitarbeiter zu Managern befördern
Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.
Sie können mit dem Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
einen Mitarbeiter in eine Managerrolle befördern und seine Linienorganisation automatisch erstellen. Der Mitarbeiter muss einer Organisation angehören, die das Tätigkeitsmodell oder das Stellenmodell als Personalbesetzungsmodell verwendet. So richten Sie diese Option ein:
- Fügen Sie den SchrittUntergeordnete Organisation erstellennach dem Abschlussschritt im GeschäftsprozessTätigkeit ändernhinzu.
- Fügen Sie eine Bedingungsregel hinzu, die bestimmt, wann der Schritt initiiert werden soll. Beispiel:Grund für Tätigkeitsänderung=Beförderung.
- Weisen Sie den Schritt einer HR-Rolle zu.
Nachdem der Unterprozess
Untergeordnete Organisation erstellen
abgeschlossen ist, führt Workday folgende Schritte aus:
- Erstellt eine Linienorganisation als untergeordnete Organisation der aktuellen Organisation des Mitarbeiters.
- Weist den Mitarbeiter der Managerrolle zu.
- Wendet Einstellungsbeschränkungen aus der übergeordneten Organisation an (nur für das Tätigkeitsmodell als Personalbesetzungsmodell).
Wenn Sie den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
rückgängig machen, werden folgende Unterprozesse von Workday nicht rückgängig gemacht:
- Untergeordnete Organisation erstellen
- Rollen zuweisen
- Einstellungsbeschränkungen
Wenn Sie die neue Organisation nicht behalten möchten, inaktivieren Sie sie. Wenn Sie den Unterprozess
Untergeordnete Organisation erstellen
rückgängig machen, wird er nur aus der Organisationshierarchie entfernt. Sie können auch
Tätigkeit ändern
verwenden, um den Geschäftsprozess Zu neuem Manager verschieben
zu starten. Verwenden Sie diese Option, um eine Linienorganisation zu erstellen und einen Mitarbeiter an eine Nicht-Manager-Stelle in einer anderen Organisation zu versetzen, ohne die aktuelle Tätigkeit oder Stelle des Nicht-Managers zu ändern.