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Zuletzt aktualisiert: 2025-07-25
Konzept: Zugriff auf Tätigkeitsprofile

Konzept: Zugriff auf Tätigkeitsprofile

Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.
Der Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 bietet Zugriff auf Tätigkeitsprofile und zugehörige Vergütungsdaten basierend auf diesen Überlegungen.

Verfügbarkeit von Einstellungsbeschränkungen

Mit dem eigenständigen Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 können Sie auf Tätigkeitsprofile zugreifen, wenn Beschränkungen bestehen und Sie diese Beschränkungen erfüllen. Wenn keine Beschränkungen bestehen, haben Sie nur in folgenden Fällen Zugriff auf Tätigkeitsprofile:
  • Ein Mitarbeiter bleibt in derselben Stelle.
  • Sie verschieben einen Mitarbeiter in eine neue Stelle und aktivieren das Kontrollkästchen
    Überschreibung von Beschränkungen in Personalbesetzungsereignissen zulassen
     in der Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
    .
  • Es bestehen keine Beschränkungen. In diesem Fall können Sie auf alle Tätigkeitsprofile zugreifen.

Vergütungsdetails

Da Selektionsregeln für die Vergütung häufig mit Tätigkeitsprofilen verknüpft sind, können Sie in Workday mit Einstellungsbeschränkungen den Zugriff auf Vergütungsdaten beschränken. Wenn Sie
Tätigkeit ändern
 mit
Vergütungsänderung vorschlagen
 konsolidieren, können Sie Vergütungsdetails anzeigen, sofern mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist:
  • Es bestehen keine Einstellungsbeschränkungen.
  • Es bestehen Einstellungsbeschränkungen und Sie wählen ein diesen Beschränkungen entsprechendes Tätigkeitsprofil aus.
  • Es bestehen Einstellungsbeschränkungen und Sie verfügen über die Berechtigung für die Domäne
    Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation
    .
Wenn Sie Vergütungsdetails so konfigurieren, dass sie basierend auf der Linienorganisation angezeigt werden, verwendet Workday nur die vorgeschlagene Linienorganisation.

Personalanforderungen

Wenn Sie Personalanforderungen verwenden, können Sie kein anderes Tätigkeitsprofil für einen Mitarbeiter auswählen, der in derselben Stelle bleibt. Aktualisieren Sie die Personalanforderung oder die Einstellungsbeschränkungen, um das zusätzliche Tätigkeitsprofil zu berücksichtigen, bevor Sie die Aufgabe
Tätigkeit ändern
 starten:
  • Wenn für die Stelle des Mitarbeiters eine offene Personalanforderung vorhanden ist, können Sie mit der Aufgabe
    Personalanforderung bearbeiten
     der Personalanforderung weitere Tätigkeitsprofile hinzufügen.
  • Wenn für die Stelle des Mitarbeiters keine offene Personalanforderung vorhanden ist, können Sie mit der Aufgabe
    Stellenbeschränkungen bearbeiten
     den Einstellungsbeschränkungen weitere Tätigkeitsprofile hinzufügen.
Optional können Sie das Kontrollkästchen
Überschreibung von Beschränkungen in Personalbesetzungsereignissen zulassen
 in der Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
 aktivieren. Mit dieser Einstellung können Sie auf Tätigkeitsprofile zugreifen, die nicht Teil der Einstellungsbeschränkungen für die Personalanforderung sind.