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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Mitarbeiter zu neuen Managern verschieben

Mitarbeiter zu neuen Managern verschieben

  • Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
    Zu neuem Manager verschieben
     und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.
  • Erstellen Sie mit der Aufgabe
    Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten
     Gründe für das Verschieben von Mitarbeitern zu neuen Managern.
Erstellen Sie eine Organisation für eine Person, die aktuell kein Manager ist, und verschieben Sie einen Mitarbeiter in die neue Organisation. In folgenden Fällen können Sie Mitarbeiter zu neuen Managern verschieben:
  • Die Stelle des Mitarbeiters ist in einer Organisation mit Tätigkeits- oder Stellenmodell.
  • Die aktuelle Organisation des Nicht-Managers verwendet dasselbe Personalbesetzungsmodell wie die Organisation des Mitarbeiters.
  • Das Gültigkeitsdatum der Verschiebung liegt nach anderen Personalbesetzungs- oder Organisationsänderungen, die Auswirkungen auf die Stelle des Mitarbeiters haben.
  • Für die Stelle des Mitarbeiters gibt es keine Ereignisse in Bearbeitung und keine Tätigkeitsüberschneidung.
  1. Öffnen Sie eine der folgenden Aufgaben:
    Option Bezeichnung
    Tätigkeit ändern
    Ermöglicht es dem aktuellen Manager, einen Nicht-Manager im Abschnitt
    Start
     zu suchen und auszuwählen. Workday zeigt daraufhin einen Alert an und wechselt automatisch zur Aufgabe
    Zu neuem Manager verschieben
    .
    Diese Option bietet Managern, die für die initiierenden Aktionen der Geschäftsprozesse
    Tätigkeit ändern
     und
    Zu neuem Manager verschieben
     eine Berechtigung haben müssen, einen vertrauten Startpunkt.
    Zu neuem Manager verschieben
    Ermöglicht es dem aktuellen Manager, einen Mitarbeiter zu einem Nicht-Manager zu verschieben, der aktuell in einer anderen Organisation ist.
    Transfer an mich beantragen
    Ermöglicht es einem Nicht-Manager, den Transfer eines Mitarbeiters aus einer anderen Organisation zu beantragen. Diese Aufgabe ist:
    • Nur zugänglich über die möglichen Aktionen für einen Mitarbeiter.
    • Nur für Mitarbeiter verfügbar, die keine Manager sind.
  2. Wählen Sie den Mitarbeiter, das Datum, den Grund und den neuen Manager aus.
    • Wenn Sie mit
      Tätigkeit ändern
       begonnen haben, müssen Sie nur den Grund auswählen.
    • Wenn Sie mit
      Transfer an mich beantragen
       begonnen haben, müssen Sie nur das Datum und den Grund auswählen.
Die neue Organisation erbt Standort, Personalbesetzungsmodell, Rollen und Organisationszuweisungen von der übergeordneten Organisation. Außerdem wird der Name des Managers der Standardname der Organisation.
Wenn Sie den Schritt „Verschiebung zu neuem Manager prüfen“ in den Geschäftsprozess
Zu neuem Manager verschieben
 aufnehmen, kann eine HR-Rolle:
  • Das Gültigkeitsdatum und den Grund für die Verschiebung ändern.
  • Die Details der neuen Linienorganisation aktualisieren.
Nach Abschluss des Geschäftsprozesses
Zu neuem Manager verschieben
 führt Workday folgende Schritte aus:
  • Erstellt eine neue Linienorganisation als untergeordnete Organisation der aktuellen Organisation des neuen Managers.
  • Setzt das Verfügbarkeitsdatum der neuen Organisation auf das Gültigkeitsdatum der Verschiebung.
  • Weist den neuen Manager der Managerrolle zu.
  • Wendet Einstellungsbeschränkungen aus der übergeordneten Organisation an (nur für das Tätigkeitsmodell als Personalbesetzungsmodell).
  • Verschiebt den Mitarbeiter in die neue Organisation.
Workday zeigt die Transaktion als Ereignis
Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation)
 in der Historie des Mitarbeiters an.
Wenn Sie den Geschäftsprozess
Zu neuem Manager verschieben
 rückgängig machen, macht Workday die Verschiebung des Mitarbeiters rückgängig, behält aber die neue Organisations- und Managerrollenzuweisung bei.