Referenz: Linienorganisationen in Personalanforderungen
Die meisten Personalanforderungen zeigen die Linienorganisation an, für die Sie sie erstellt haben, einschließlich:
- Personalanforderungen für Organisationen mit Tätigkeitsmodell.
- Vertrauliche Personalanforderungen für Organisationen mit Stellenmodell.
- Nicht vertrauliche Personalanforderungen für Organisationen mit Stellenmodell, wenn alle Stellen in derselben Linienorganisation sind.
Wenn eine nicht vertrauliche Personalanforderung mehrere Stellen in verschiedenen Linienorganisationen hat, bestimmt Workday anhand folgender Bedingungen, welche Linienorganisation angezeigt wird:
Bedingung | Linienorganisation |
|---|---|
Können Sie eine Stelle über die möglichen Aktionen für die Personalanforderung besetzen?
| Ja : Verwenden Sie die Linienorganisation aus der ersten verfügbaren Stelle mit der niedrigsten Stellenbeschränkungs-ID.
Nein : Wechseln Sie zur nächsten Bedingung. |
Enthält die Personalanforderung eine offene Stelle, die Ihre Organisation nie besetzt hat?
| Ja : Verwenden Sie die Linienorganisation für diese Stelle. Diese Stelle kann neu oder gesperrt sein.
Nein : Wechseln Sie zur nächsten Bedingung. |
Enthält die Personalanforderung eine oder mehrere Stellen, die Ihre Organisation zu einem früheren Zeitpunkt besetzt hat?
| Ja : Verwenden Sie die Linienorganisation für die Stelle mit dem letzten Einstellungsdatum. Workday betrachtet die Organisation für die letzte Einstellung als die wahrscheinlichste für die Personalanforderung.
Nein : Verwenden Sie die Linienorganisation, für die Sie die Personalanforderung erstellt haben. |
Auswirkungen auf Geschäftsprozesse
Wenn der Geschäftsprozess
Mitarbeiter zu neuem Manager verschieben
abgeschlossen ist, verschiebt Workday Mitarbeiter in die Organisation ihres neuen Managers. Workday zeigt die Transaktion als Ereignis Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation)
in der Historie des Mitarbeiters an. Zugehörige Personalanforderungen spiegeln die neue Linienorganisation für die Mitarbeiter wider.