Personalanforderungen deaktivieren
Sicherheit: Domäne
Set Up: Tenant Setup - HCM
im funktionalen Bereich „System“.Wenn Sie keine Anforderungsprozesse zur Unterstützung der Personalbesetzung verwenden möchten, können Sie Personalanforderungen für Personalbesetzungsorganisationen deaktivieren, die Folgendes verwenden:
- Tätigkeitsmodell.
- Stellenmodell.
Sie können Personalanforderungen nicht für das Stellenmodell deaktivieren, wenn Sie die Obligobuchhaltung für ein Unternehmen in Ihrem Mandanten verwenden.
Das Deaktivieren von Personalanforderungen für eine Organisation mit Stellen- oder Tätigkeitsmodell hat folgende Änderungen für die betroffenen Organisationen zur Folge:
- Sie können den GeschäftsprozessPersonalanforderungnicht mehr initiieren.
- Offene (nicht gesperrte) Stellen stehen ab dem Verfügbarkeitsdatum für Recruiting und Einstellungen zur Verfügung. Zuvor besetzte Stellen werden 1 Tag, nachdem die Stelle frei geworden ist, verfügbar.
- Sie benötigen keine offenen Personalanforderungen mehr, um offene Stellen zu besetzen. Workday validiert nur anhand von Stellenbeschränkungen.
- Wenn Sie ein Ereignis rückgängig machen, das eine offene Stelle besetzt hat, wird die zugehörige Personalanforderung erneut geöffnet und wird wirksam. Um Stellenbeschränkungen auf zukünftige Einstellungsaktionen anzuwenden, schließen Sie die Personalanforderung.
- Korrekturen an Ereignissen, die offene Stellen besetzt haben, müssen den Erfordernissen von Personalanforderungen entsprechen, die zum Zeitpunkt des Ereignisses galten.
- Sie können jetzt Stellenbeschränkungen für alle Stellen bearbeiten. Ihre Änderungen an Stellenbeschränkungen haben keine Auswirkungen auf Ereignisse in Bearbeitung, die Stellen basierend auf Personalanforderungen besetzen.
- Öffnen Sie die AufgabeMandanten-Setup bearbeiten - HCM.
- Wählen SieKeine der Optionenfür das FeldPersonalanforderungen für Stellenmodell aktivierenaus.
- Deaktivieren Sie das KontrollkästchenPersonalanforderungen für Tätigkeitsmodell aktivieren.
Das Deaktivieren von Personalanforderungen hat keine Auswirkungen auf Ereignisse in Bearbeitung, die auf Einstellungsbeschränkungen für Personalanforderungen basieren, einschließlich Versetzungen und anderer Tätigkeitsänderungen.
Sie haben weiterhin Zugriff auf:
- GeschäftsprozessPersonalanforderung ändern, mit dem Sie Personalbesetzungsereignisse, die Stellen besetzen, unterstützen oder korrigieren können.
- GeschäftsprozessPersonalanforderung schließen, mit dem Sie offene Personalanforderungen schließen können.
Der Bericht
Linienorganisation anzeigen
ändert sich wie folgt:- Auf dem RegisterPersonalbesetzungwerden alle offenen, nicht gesperrten Stellen angezeigt, die ihr Verfügbarkeitsdatum erreicht haben.
- Auf dem RegisterFür Besetzung nicht verfügbarwerden die offenen Stellen vor ihrem Verfügbarkeitsdatum, gesperrte Stellen und Stellen mit Ereignissen in Bearbeitung angezeigt.
Wenn Sie Personalanforderungen entweder für das Stellenmodell oder das Tätigkeitsmodell für die betroffenen Organisationen deaktivieren, sind folgende Schritte erforderlich:
- Schließen Sie alle offenen Personalanforderungen oder machen Sie sie rückgängig.
- Brechen Sie alle EreignissePersonalanforderungoderPersonalanforderung ändernab, die in Bearbeitung sind.