Konzept: Mitarbeiter verschieben
Mitarbeiter in Linienorganisationen verschieben
Für Linienorganisationen verschieben Sie Mitarbeiter, indem Sie den Geschäftsprozess
Mehrere Mitarbeiter verschieben (Linienorganisation)
konfigurieren. Das Routing basiert auf der Sicherheit der Linienorganisation (Abgang). Beispiel: Wenn Sie dem HR Partner einen Genehmigungsschritt zuweisen, leitet Workday ihn an den HR Partner in der Linienorganisation (Abgang) weiter.
Genehmigungen, Reviews und andere Workflow-Aufgaben gelten für die Verschiebung als Ganzes und nicht für einzelne Mitarbeiter – separate Reviews und Genehmigungen sind nicht für jeden Mitarbeiter erforderlich.
Wenn Sie den Unterprozess
Organisationszuweisungen ändern
einschließen, gilt Folgendes:- Das Routing basiert auf der Sicherheit der Linienorganisation (Zugang).
- Sie können die Standardwerte der Linienorganisation (Zugang) verwenden oder die aktuellen Organisationszuweisungen beibehalten. Um die Zuweisungen für einzelne Mitarbeiter zu aktualisieren, verwenden Sie das GridOrganisationszuweisungen.
- Workday umgeht Reviews, Genehmigungen und andere Workflow-Aufgaben für einzelne Mitarbeiter und leitet eine Workflow-Aufgabe für jede Organisation (Zugang) weiter.
Mitarbeiter nach Organisation verschieben
Bei Nichtlinienorganisationen verschieben Sie Mitarbeiter, indem Sie den Geschäftsprozess
Mehrere Mitarbeiter verschieben (Nach Organisation)
konfigurieren. Dies ist ein eigenständiger Geschäftsprozess, der den Unterprozess Mitarbeiter verschieben (Nach Organisation)
für jeden Mitarbeiter startet, der verschoben wird.Organisationszuweisungen ändern
Sie können Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern, indem Sie den Geschäftsprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
konfigurieren.Sie können auch Massenänderungen an Organisationszuweisungen vornehmen, indem Sie den Geschäftsprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter nach Organisation ändern
konfigurieren. Dieser Geschäftsprozess startet den Unterprozess Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
für jede Stelle in der Organisation.
Fügen Sie Bedingungsregeln und Workflow-Schritte zum übergeordneten Geschäftsprozess hinzu, da der Unterprozess automatisch abgeschlossen wird.Alternative Möglichkeiten zum Verschieben von Mitarbeitern
Sie können Mitarbeiter auch mit folgenden Aufgaben verschieben:
- In den möglichen Aktionen für eine Linienorganisation wählen Sie , um Mitarbeiter, Tätigkeiten oder Stellen zwischen zwei Organisationen zu verschieben, die dasselbe Personalbesetzungsmodell verwenden. Sie können diese Aktion auch verwenden, um Mitarbeiter zwischen anderen Arten von Organisationen zu verschieben.
- In den möglichen Aktionen für einen Mitarbeiter oder eine Stelle wählen Sie , um jeweils einen einzelnen Mitarbeiter, eine Stelle oder eine Tätigkeit zu verschieben und detaillierte Stellen- oder Tätigkeitsdaten als Teil des Transfers einzugeben. Wenn Sie einen Manager verschieben, können Sie auch die Teams verschieben, die diesem Manager unterstellt sind.
- Verwenden Sie den GeschäftsprozessZu neuem Manager verschieben, um eine Organisation für eine Person zu erstellen, die aktuell kein Manager ist, und einen Mitarbeiter in die neue Organisation zu verschieben.
- Verwenden Sie den EIB (Enterprise Interface Builder), um Mitarbeiter mit dem WebservicevorgangMove Workers By Organizationzu verschieben.
Organisationsauswahllisten einschränken
Wenn Sie Organisationsauswahllisten einschränken möchten, geben Sie in den möglichen Aktionen für Linienorganisationen und Standorthierarchien an, welche Organisationen nach Art zulässig sind.