Kenntnisse und Erfahrung verwalten
- Richten Sie die individuellen Kenntnisse und Erfahrungen ein, die Sie verfolgen möchten.
- Mit der AufgabeProfilgruppe konfigurierenkönnen Sie Mitarbeiterprofilen Kenntnisse und Erfahrungen hinzufügen.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Systemim funktionalen Bereich „System“.
Sie können frühere und aktuelle Kenntnisse und Erfahrungen für Mitarbeiter hinzufügen, entfernen und in Berichten auswerten.
Beispiel: Während Talent-Reviews können Manager und Mitarbeiter fundierte und spezifische Gespräche darüber führen, wie sich die Kenntnisse und Kompetenzen von Mitarbeitern im Laufe der Zeit entwickelt haben, und sie können besprechen, ob Mitarbeiter für Beförderungen bereit sind, indem ihre aktuellen Kenntnisse und Kompetenzen mit denen verglichen werden, die für höhere Tätigkeitsbezeichnungen erforderlich sind .
Sie können Folgendes für Mitarbeiter verwalten:
- Achievements
- Zuwendungen
- Aktivitäten
- Publikationen
- Zertifizierungen
- Kompetenzen
- Ausbildung für Bewerbung
- Tätigkeitshistorie
- Interne Projekte
- Sprachen
- Berufliche Verbindungen
- Kenntnisse
- Training
- Berufserfahrung
- Mitarbeiterprojekte
- Fügen Sie Kenntnisse und Erfahrungen für einen Mitarbeiter hinzu:
- In den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter wählen Sie .
- Fügen Sie jede Art von Kenntnissen oder Erfahrungen auf einem separaten Register hinzu.
Für Zertifizierungen, Kompetenzen, berufliche Verbindungen und Ausbildungseinrichtungen können Sie Werte auswählen oder bei Bedarf neue Werte erstellen.Außerdem können Sie Zertifizierungsdokumente hochladen und im BerichtMitarbeiterdokumente verwaltenanzeigen. - Vergleichen Sie die Kompetenzen eines Mitarbeiters mit den Kompetenzen, die mit seiner Tätigkeit verknüpft sind:
- Wählen Sie in den Kenntnissen und Erfahrungen des Mitarbeiters das RegisterKompetenzen.
- Klicken Sie aufMit Tätigkeit vergleichen.
Diese Option ist nur für Mitarbeiter verfügbar, die Tätigkeiten zugewiesen sind. Ein Diagramm zeigt die für die Tätigkeit erforderlichen Kompetenzen an, das andere Diagramm zeigt zusätzliche Kompetenzen an. - Zeigen Sie die Historie der Kompetenzen eines Mitarbeiters an:
- Klicken Sie in den Kenntnissen und Erfahrungen auf das RegisterKompetenzen.
- Klicken Sie aufHistorie.
- Sie können die Kenntnisse und Erfahrungen eines Mitarbeiters entfernen, es sei denn, er hat anstehende Aktionen.
- Sie können keine Kompetenzen eines Mitarbeiters entfernen.
- Öffnen Sie den BerichtGeschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinien für funktionalen Bereich, um Sicherheitsgruppen die Berechtigung zum Entfernen von Kenntnissen und Erfahrungen zu erteilen.