Schritte: Interne Einstellung und Übergang von Übersichten für Extended Enterprise-Lernende einrichten
Richten Sie internes Recruiting ein. Siehe Schritte: Internes Recruiting einrichten.
Sie können Extended Enterprise-Lernenden die Verwendung ihres vorhandenen Workday-Kontos ermöglichen, um Stellen für Nicht-Mitarbeiter in Ihrer Organisation anzuzeigen und sich auf diese zu bewerben.
Wenn Sie einen Extended Enterprise-Lernenden für eine Stelle in Ihrer Organisation einstellen, gilt Folgendes:
- Die Learning-Übersichten und Talentzertifizierungen gehen mit dem Lernenden in die neue Rolle über.
- Workday archiviert automatisch das Benutzerkonto und die Personas des externen Lernenden zum Einstellungsdatum.
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessBewerbungim funktionalen Bereich „Recruiting“.
- Fügen Sie im GeschäftsprozessBewerbungdie Sicherheitsgruppe „Extended Enterprise-Lernender für sich selbst“ zur initiierenden AktionBewerbung für Nicht-Mitarbeiterhinzu.
- Gewähren Sie Folgendes:
- „Ändern“-Berechtigungen für die Sicherheitsgruppe „Alle Extended Enterprise-Lernenden“ in der DomäneInternal Careersim funktionalen Bereich „Recruiting“.
- (Optional) „Ändern“-Berechtigungen für die Sicherheitsgruppe „Extended Enterprise-Lernender für sich selbst“ in der DomäneSelf-Service: My Applicationsunter der übergeordneten DomäneInternal Careersim funktionalen Bereich „Recruiting“. Ermöglicht Extended Enterprise-Lernenden das Prüfen oder Zurückziehen ihrer Bewerbungen.
- (Optional) „Anzeigen“-Berechtigungen für die Sicherheitsgruppe „Recruiter (Uneingeschränkt)“ in der DomäneView External Learning Userim funktionalen Bereich „Extended Enterprise for Learning“. Ermöglicht Recruitern das Anzeigen der Kontaktdaten von Extended Enterprise-Lernenden.
Extended Enterprise-Lernende können verfügbare Stellen im Bericht
Find Jobs (Non-Workers)
anzeigen.