FAQ: Wie kann ich einen rollierenden Anspruch für eine bestimmte Anzahl von Tagen pausieren?

Sie können die Instanzwertberechnung

Anspruch für zugehörige Urlaubsereignisse pausieren

verwenden, um Ansprüche für eine Anzahl von Tagen zu pausieren, wenn Mitarbeiter für eine definierte Periode vor oder nach ihrem definierten Jahrestag ihres Einstellungsdatums abwesend sind. Dies reduziert den manuellen Aufwand. Die Ansprüche müssen eine jahrestagabhängige Saldoperiode verwenden. Die Instanzwertberechnung bestimmt das Anspruchsdatum basierend auf der Einstellung für

Einzuschließende Tage

, die auf

Alle Tage

für jeden Urlaubs-/Abwesenheitsplan festgelegt ist.

Beispiel: Sie konfigurieren eine vorhandene Überschreibung für das Anspruchsintervall, um einen Anspruch auf Abwesenheit im Krankheitsfall für 5 Tage zu pausieren. Das Einstellungsdatum von Rachel ist der 10.02.18. Sie ist vom 06.02.21 bis zum 12.02.21 krankheitsbedingt abwesend. Ihr erster Arbeitstag nach ihrer Abwesenheit ist der 13.02.21. Basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit erhöht sich ihr Saldo für Abwesenheit im Krankheitsfall am 17.02.21, nachdem sie 5 Tage zurück am Arbeitsplatz war und für die Erhöhung auswählbar ist.

Wenn Rachel vor ihrem Jahrestag krank ist, darf sie vor diesem Jahrestag 5 Tage keine Abwesenheit im Krankheitsfall in Anspruch genommen haben, damit ihr Anspruch angerechnet wird.

Zugehörige Urlaubsereignisse entsprechen den Urlaubs-/Abwesenheitsplänen, die denselben Anspruch nutzen. Nur Urlaubsereignisse für Urlaubsarten, die Teil desselben Urlaubs-/Abwesenheitsplans wie der Anspruch sind, triggern die Instanzwertberechnung. Beispiel: Wenn John am Jahrestag seines Einstellungsdatums Urlaub nimmt und dieser Urlaub nicht mit einer Urlaubsart aus demselben Urlaubs-/Abwesenheitsplan wie der Anspruch verrechnet wird, kumuliert sein Anspruch an diesem Tag.

So konfigurieren Sie die Überschreibung für das Anspruchsintervall:

Öffnen Sie die Aufgabe
Anspruch bearbeiten
.
Wählen Sie den Anspruch aus.
Wählen Sie auf dem Register
Überschreibungen für Urlaubs-/Abwesenheitsplan
für die
Methode für Anspruchsintervall
die Option
Benutzerdefiniertes Intervall
.
Wählen Sie in der Werteliste
Erstes Anspruchsdatum
die Option
Anspruch für zugehörige Urlaubsereignisse pausieren
.
Geben Sie im Feld
Anzahl Tage für Pausieren eines Anspruchs
die Anzahl der Tage ein.