Konzept: Pläne mit flexiblem Anspruch

In einem Plan mit flexiblem Anspruch werden Ansprüche als Reaktion auf einen Urlaubsantrag erstellt und nicht mit einem konstanten Satz pro Periode kumuliert. Beispiel: Der Anspruch von Mitarbeitern auf Sonderurlaub bei einem Trauerfall wird in der Regel als Abwesenheitsantrag gewährt und kumuliert nicht in wöchentlichen oder monatlichen Schritten.

Verwenden Sie zum Erstellen eines Plans mit flexiblem Anspruch die Berechnung

xxx – Urlaub gesamt

, um den Anspruchsbetrag zu definieren (wobei xxx die Bezeichnung des Urlaubs ist). Diese Berechnung ergibt die Summe der Urlaubsstunden oder -tage eines Mitarbeiters in der aktuellen Periode. Sie kann Ansprüche generieren, die mit der Anzahl der genehmigten Stunden oder Tage im Urlaubsantrag des Mitarbeiters übereinstimmen (abhängig von den Urlaubsgrenzwerten).

Sie können einen unbegrenzten Plan mit flexiblem Anspruch konfigurieren, indem Sie die Grenzwerte im Anspruchs- und Urlaubs-/Abwesenheitsplan, dem er zugerechnet wird, leer lassen. Wenn Sie Ihren Plan begrenzen möchten, setzen Sie den Grenzwert für den Anspruch selbst anstatt für den Urlaubs-/Abwesenheitsplan. Wählen Sie für

Periodenbeginn

die Option

Methode für Anspruchsintervall

, um Ansprüche vor dem Urlaub zu verarbeiten.