Schritte: Benutzerdefinierte Berechnungen für Vergütungsprüfungen verwalten
Sicherheit:
- Set Up: Payroll (Calculations - Generic)im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
- DomäneGrid Managementim funktionalen Bereich „System“.
- DomäneProcess: Compensation Management Eventsim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
Sie können benutzerdefinierte Berechnungen verwenden, um Felder in Vergütungsprüfungen zu füllen.
Während einer Vergütungsprüfung verwendet Workday die Berechnungstabelle, um Felder in Ihrem Grid zu füllen.
- Erstellen Sie eine oder mehrere Berechnungen in der KategorieVergütungmithilfe von Aufgaben wie z. B.Arithmetische Berechnung erstellenoderLookup-Berechnung erstellen.Wenn Sie die Berechnungstabelle erstellen, verwenden Sie Berechnungen, die in der KategorieVergütungerstellt wurden.Berechnungen können sehr komplex sein. Workday empfiehlt, sich an Workday Professional Services oder einen Workday Consulting Partner zu wenden, um Unterstützung bei der Konfiguration der Berechnungen für die Vergütung zu erhalten.
- Öffnen Sie die AufgabeBerechnungslisten für Vergütungsprüfung verwalten.Konfigurieren Sie eine oder mehrere Berechnungslisten und bis zu 50 Listenwerte. Wenn Sie eine Berechnungstabelle für die Vergütungsprüfung konfigurieren, können Sie diese Liste auswählen und mit Berechnungen und Grid-Konfigurationsfeldern verknüpfen. Sie können Listenwerte ändern, während eine Vergütungsprüfung in Fortschritt ist.Beispiel: Geben Sie den Performance-Faktor für den Listennamen mit Werten für folgende Werte ein: „Top-Performer“, „Erfüllt Erwartungen“ und „Verbesserung erforderlich“. Wenn Sie die Berechnungstabelle konfigurieren, können Sie die Liste „Performance-Faktor“ auswählen und jedem Wert eine Berechnung zuordnen.Sicherheit: DomäneSet Up: Merit and Bonusim funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
- Öffnen Sie die AufgabeBerechnungstabelle für Vergütungsprüfung erstellen.Eine Berechnungstabelle erstellt eine Zuordnung zwischen den Werten in einer benutzerdefinierten Berechnungsliste, Berechnungen und Aktualisierungsfeldern in Ihrer Grid-Konfiguration.
- Wählen SieBerechnungstabelleneinträge ()mit mindestens einer Zeile, jeweils mit einemEingabelistenwertaus einer Berechnungsliste, einemBerechnungsfeldund einem Feld "Grid-Konfigurationaktualisieren".Während der Vergütungsprüfung
- Wählen Sie das RegisterBenutzerdefinierte Berechnungslistenfür Gehaltserhöhung, Beförderung, Bonus oder Aktien.
- Fügen Sie benutzerdefinierte Berechnungsfelder zum Abschnitt „Gehaltserhöhung“ oder „Bonus“ Ihrer Grid-Konfiguration hinzu. Beispiel:Numerischer Wert für benutzerdefinierte Berechnung von GehaltserhöhungoderWährung für benutzerdefinierte Berechnung von Bonus. Als Best Practice empfiehlt Workday, auch die Aktualisierungsfelder hinzuzufügen, mit denen Sie Ihre Berechnungstabelle erstellt haben.Wenn Sie eine benutzerdefinierte Berechnungsliste (Bonus) verwenden, fügen SieBenutzerdefinierte Berechnungsliste (Bonus)als bearbeitbares Feld zum Abschnitt „Bonus“ hinzu.
- Wählen Sie IhreBerechnungstabelle für die Vergütungsprüfungaus oder erstellen Sie eine Berechnungstabelle, ohne die Aufgabe zu verlassen.
- Auswählen:
- Die Grid-Konfiguration mit mindestens einem benutzerdefinierten Berechnungsfeld.
- Die Optionen für die Vergütungsprüfung, die IhreBerechnungstabelle für Vergütungsprüfungumfassen.
Während der Vergütungsprüfung geschieht in Workday Folgendes:
- Ihr Grid wird mit benutzerdefinierter Berechnung und anderen Feldern, die Sie konfiguriert haben, angezeigt. Sie können alle Felder aktualisieren, die Sie beim Einrichten der Grid-Konfiguration als bearbeitbar konfiguriert haben.
- Der Wert von jedemAktualisierungsfeldwird basierend auf den Änderungen an jenen Feldern berechnet, von denen es abhängig ist.
- Erstellen Sie eine Berechnung in der KategorieVergütungin der AufgabeArithmetische Berechnung erstellen.
- Erstellen Sie die Berechnungsliste für den Performance-Faktor in der AufgabeBerechnungslisten für Vergütungsprüfung verwaltenmit Werten für folgende Werte: „Top-Performer“, „Erfüllt Erwartungen“ und „Verbesserung erforderlich“.
- Wählen Sie in der AufgabeBerechnungstabelle für Vergütungsprüfung erstellendas RegisterBenutzerdefinierte Berechnungslistenund aus derWerteliste Benutzerdefinierte Berechnungsliste (Bonus) die Berechnungsliste Performance-Faktor.
- Wählen Sie auf dem RegisterEingaben für Berechnungstabelledie Option Benutzerdefinierte Berechnung (Bonus)für das FeldEingabe, wählen Sie eineBerechnungund wählen SieBonusfaktor in %für das FeldAktualisieren.
- Fügen Sie in der AufgabeGrid-Konfiguration erstellendenBonusfaktor in %als bearbeitbares Feld zum Abschnitt „Bonus“ hinzu.
- Wählen Sie während der Vergütungsprüfung einen Wert aus derWerteliste für die benutzerdefinierte Berechnung (Bonus)und geben Sie einenBonusfaktor in %für jeden Mitarbeiter ein.