Schritte: Geschäftsprozess „Vergütungsprüfung“ einrichten
Entscheiden Sie, welche Rollen, z. B. Planer oder Manager, Kontrolle über die Übermittlung von Mitarbeiterzuwendungen benötigen. Workday bestimmt Rollen für die gesamte Vergütungsprüfung, wenn Sie den Prozess initiieren, und ignoriert alle nachfolgenden Änderungen in Rollenzuweisungen.
Sie können den Geschäftsprozess
Vergütungsprüfprozess initiieren
für jede Zuwendungsart, einschließlich Bonus- und Aktienzuwendungen, mit oder ohne Gehaltserhöhungszuwendungen einrichten.Sie können eine Integration in eine Drittanbieteranwendung für die Aktienverwaltung einrichten, um die Übertragung von Aktien sowie andere Anforderungen an die Aktienverwaltung zu verwalten.
Löschen Sie nicht Bedingungsregeln für Geschäftsprozesse, die Sie mit aktiven oder inaktiven Vergütungsplänen verknüpfen. Dies könnte zu unerwarteten Fehlern führen. Gelöschte Bedingungsregeln können nicht wiederhergestellt werden.
- Wählen Sie in den möglichen Aktionen für den GeschäftsprozessVergütungsprüfprozess initiieren.
- Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Mitarbeiterzuwendungen abschließen- Fügen Sie die Rolle „Compensation Administrator“ hinzu, um den Vergütungsprüfprozess zu überwachen, den Organisationsstatus zu überwachen, Pools zu verwalten und die Mitarbeiterteilnahme zu prüfen.
- Klicken Sie aufConfigure Participation.Wählen Sie dann eine Organisation in der WertelisteZu verwendende Organisationsartaus und wählen Sie die Gruppe (Rolle) aus, z. B. Manager oder Planer.
Die Organisationen, die Sie in diesem Schritt konfigurieren, müssen auch in der AufgabeOptionen für Vergütungsprüfung erstellenkonfiguriert werden.Workday empfiehlt, im AbschnittSchrittverzögerung für Teilnehmerdetailkeine Verzögerung zu konfigurieren, wenn Sie diesen Schritt mit geteilter Teilnahme konfigurieren. Eine Verzögerung kann zu nicht mehr rückgängig zu machenden Problemen bei"Meine Aufgaben"-Elementen, beim Zurücksenden usw. Ergebnis .Betroffene Mitarbeiter verwaltenDies muss der zweite Schritt inVergütungsprüfprozess initiierensein.- Pools konfigurieren
- Pools verteilen
- Zuwendung für Mitarbeiter starten
Diese Schritte müssen in dieser Reihenfolge beibehalten werden.Finanzierung für Bonusprozess verwalten(Optional) Für Vergütungsprüfprozesse mit Bonuszuwendungen.Falls vorhanden, legen Sie diesen Schritt als Abschlussschritt fest.Mitarbeiterzuwendungen prüfen(Optional) Dieser Schritt muss dem SchrittMitarbeiterzuwendungen abschließenfolgen.Die Organisationen, die Sie in diesem Schritt konfigurieren, müssen auch in der AufgabeOptionen für Vergütungsprüfung erstellenkonfiguriert werden.Sie können rollenbasierten Sicherheitsgruppen außerhalb Ihrer angegebenen Organisationshierarchie Zugriff gewähren, damit sie Zuwendungen mithilfe von zuweisbaren Rollen für Organisationen in der DomäneProcess: Compensation Review Process Reviewergenehmigen können.