概念︰透過 HCM 進行人力規劃
人力規劃可幫助您針對不同職務，找到具備適當技能的人員。
Workday
Adaptive Planning 為您提供不同的人力規劃方式︰- 財務規劃實例中的人員工作表
- 具有基礎模型的個別人力規劃實例，可與 Workday Human Capital Management (HCM) 搭配使用
- 您可以與客戶成功經理一起探索其他選項
人員工作表
- 可用於追蹤和規劃人員資料的模型工作表
- 需要有財務規劃實例
- 在財務規劃模型的其他工作表中填入資料
- 最適合用來呈現人員對財務的影響
使用 HCM 進行人力規劃
- 將用戶與財務規劃分開。您不需要有財務規劃用戶也可擁有人力規劃用戶。
- 需要 HCM。
- 您必須設定 Adaptive Planning 的 HCM 相關配置。
- 包含一個預先建立的基礎模型，該模型具有整合載入器和維度，可與您的 HCM 資料和中繼資料同步。
- 使您能夠從 Adaptive Planning 工作表探查，並回報至 HCM 資料和物件。
- 可讓您發佈從計畫中收集的資料，以在 HCM 中建立職位和職務徵才需求。
- 可讓您排程整合任務，以持續將更新的 HCM 資料提供給 Adaptive Planning。
- 可在 Workday 中提供管理人力規劃配置任務，以自動產生和載入 Adaptive Planning 資料、中繼資料和模型工作表。
人力規劃基礎模型
人力規劃基礎模型附帶個別的人力規劃用戶。包含以下項目︰
- Workday Customer Central 中的自訂報告︰保留您需要的所有 Workday Human Capital Management (HCM) 資料和中繼資料，用於填入人力規劃模型中
- 自訂維度︰符合自訂報告中的 Workday 維度
- Adaptive Planning設計整合中的 Workday 憑證︰將 Adaptive Planning 連結至 HCM
- Adaptive Planning設計整合中的 Workday 資料來源和載入器︰將您的 HCM 資料和維度值從自訂報告載入到模型中
- 預先建置的工作表︰經過配置，可協助您使用載入的資料來規劃人力
您對人力規劃模型結構所做的變更可能會破壞基礎邏輯。