参考信息：业务问题（按主题）
Workday People Analytics 以业务问题和重点洞察信息的形式呈现分析，并按主题组织。每个主题的业务问题可帮助您深入了解您的组织，并发现特定趋势和模式。
多元化与包容性
本主题可帮助您了解组织的当前基本情况。它还可以帮助您改进组织内多元化的不同领域。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
女性员工比例的主要趋势是什么？
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揭示组织内与性别多元化相关的不同趋势。趋势可能包括对组织整体性别多元化的正面或负面影响。 | 女性员工比例 |
可以在哪些方面提高女性员工比例？
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揭示组织中在性别平等方面需要改进的领域。
此问题将安全段中的女性员工比例与整个公司、组织或区域中的女性员工比例进行比较。
此维度的改进还会提高整个公司或组织中的女性员工比例。 | 女性员工比例 |
女性管理人员比例的差距在哪里？
| 揭示组织中管理级别职位缺乏女性员工的领域。 | 女性员工比例
基于“经理”=“是”进行筛选 |
我们可以在哪些领域提高女性员工在劳动力队伍中的留任率？
| 确定组织中女性员工留任率低的领域。 | 留任率
按女性筛选 |
女性员工晋升方面的差距在哪里？
| 揭示组织中晋升率方面需要改善性别多元化的领域或关键指标。这有助于确保组织内向上流动的平等机会。 | 晋升率
按女性筛选 |
组织构成
本主题探讨与组织结构相关的业务问题。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
组织中哪些领域的人员正在增加？
| 揭示组织中在有效人员编制增长方面呈现积极发展趋势的领域。 | 人员编制增长率 |
管理范围方面的离群值有哪些？
| 通过将特定维度的指标与整个公司、地区或组织的指标进行比较，揭示组织中管理范围可能过大或过小的领域。 | 平均管理范围
不包括未招职位 |
内部管理人员流动的差距在哪里？
| 揭示组织中与其他领域相比，晋升到管理级别职位的独立贡献者平均数量较少的领域。 | 成为经理的独立贡献者比例 |
哪些领域在任职时间方面被归类为离群值？
| 确定组织中在平均任职时间方面被归类为离群值的领域。这可能会揭示组织中任职时间较长或较短的领域。 | 平均任职时间 |
薪酬均衡指标的差距在哪里？
| 确定组织中在平均薪酬均衡指标方面被归类为离群值的领域。 | 平均薪酬均衡指标 |
晋升方面的差距在哪里？
| 识别没有像组织整体群体一样获得晋升的员工或领域的属性。 | 晋升率 |
离职风险和人员流失
本主题探讨与员工离职原因相关的业务问题，以及如何提高组织中员工的留任率。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
人员流动的主要趋势是什么？
| 揭示对整体人员流失率产生负面影响的劳动力流动趋势。人员流动率过低可能会导致创新停滞不前，而人员流动率过高可能会导致严重的财务影响。此问题指出了您可以关注并主动解决的问题领域。 | 人员流失率 |
哪些人员将离职？
| 揭示公司中员工正在离职的领域，以及员工可能要从组织离职的原因。此业务问题的重点是公司、地区或组织的整体人员流失率与需要注意的领域之间的差距。 | 人员流失率 |
我们可以在哪些方面提高留任率？
| 揭示组织中流失率较高的领域，例如员工在任职的最初几年离职的领域。 | 留任率 |
哪些领域自愿离职员工的任职时间最短？
| 深入了解人员自愿离职的时间。这反映出在组织中的任职时间较短。 | 自愿离职员工平均任职时间 |
哪些领域的新员工流失率最高？
| 揭示平均任职时间不到 1 年的新员工离职的领域。 | 新员工流失率 |
雇用
本主题将探讨与候选人和职务申请相关的业务问题。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
招聘的主要趋势是什么？
| 揭示组织内从历史角度来看平均招聘时间存在异常的领域。 | 平均招聘时间 |
哪些领域的雇用时间更长？
| 揭示雇用时间偏离公司整体平均水平的领域，以及造成雇用流程瓶颈的阶段驱动因素。 | 平均雇用时间 |
我们需要关注哪些方面，才能在录用方面保持竞争力？
| 揭示组织中可提高候选人录用函接受率的领域。 | 录用函拒绝率 |
人才和绩效
本主题探讨与人才和绩效相关的业务问题。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
人才的主要趋势是什么？
| 揭示组织中被标记为高潜能的员工所在的领域，洞察绩效增长机会。 | 高潜能员工比例 |
哪些领域流失了高绩效员工？
| 揭示企业需要关注的组织领域，并洞察高绩效员工离职的原因。 | 自愿离职的高绩效员工流失率 |
提高绩效的重点在哪里？
| 通过与公司、地区或组织的高绩效员工比例进行比较，揭示组织内高绩效员工比例差异偏离标准的领域。 | 高绩效员工比例 |
技能
本主题将探讨您的劳动力的技能数据。
业务问题 | 指导 | 相关指标 |
|---|---|---|
提高员工技能的机会在哪里？
| 突出显示组织中需要提高员工技能和改善员工技能组合的领域。 | 平均差距分数 |