步骤：管理试用期

安全性：配置“Staffing”功能区域中的以下域：

Set Up: Staffing

Worker Data: Probation Periods

在“Staffing”功能区域中，配置“管理试用期”业务流程和业务流程策略。

您可以通过以下方式设置 Workday 以简化试用期更新，从而遵守当地法规和政策：

创建试用期规则，以自动计算员工试用期。

设置试用期考核，以通知您考核员工的试用期并针对结果发起操作。

在“雇用”“更改职务”“添加其他职务”业务流程中配置“添加试用期”步骤。

访问“维护员工试用期类型”

任务。

创建试用期类型。

访问“维护员工试用期原因”

任务。

您可以在“限定的操作”

提示中将原因限制用于所需的试用期操作。

管理员和人力资源合作伙伴有权访问所有原因，包括经理提供的原因。经理仅有权访问您指定为“经理提供的原因”

的原因。

（可选）设置试用期规则。

（可选）设置试用期考核。

按国家/地区隐藏或要求填写试用期本地化字段。

按角色隐藏或要求填写“管理试用期”
业务流程中的试用期字段。

（可选）配置临近试用期结束日期的提醒。

（可选）对 “管理试用期”
业务流程定义启用自动完成功能。

如果您在“管理试用期”
业务流程中启用了自动完成功能，则“终止试用期”
步骤只有在以下情况下才会自动完成：

作为“离职”
的子流程。

离职日期在试用期开始日期与结束日期之间。

您可以通过从员工的相关操作菜单中选择

“职务变更”

“管理试用期”

来管理员工的试用期。