步骤：设置试用期规则
安全性：配置“Staffing”功能区域中的以下域：
- Set Up: Probation Period Rules
- Set Up: Staffing
您可以创建试用期规则，用于在添加试用期时填充试用期限，从而遵守当地政策和法规。 您还可以使用试用期规则为员工设置最长试用期。
- 激活“试用期”本地化字段，以便为您在“维护本地化设置”任务中选择的国家/地区启用试用期规则。当您从“区域”提示中选择“人员配备”以启用试用期字段和构成时，我们建议您配置特定于国家/地区的本地化字段。
- 访问“创建试用期适用资格规则”任务。为试用期规则创建适用资格规则。
- 访问“维护国家/地区的试用期”任务。选择一个“试用期适用资格规则”并在“试用期”列中指定“持续时间”和“单位”，从而确定该规则的试用期限。（可选）指定“最长试用期”的“持续时间”和“单位”，当您添加或编辑的试用期超过这一规定期限时，系统将显示警告消息。有关使用“考核时间表（距离试用期结束日期的时间）”列安排试用期考核的信息，请参见 步骤：管理试用期考核。
- 当您添加员工的试用期时，试用期限将自动填充。 您可以通过为试用期限选择新的“试用期持续时间”和“单位”来重设规则。
- 使用一个试用期规则，只能为员工安排 1 次试用期考核，但如果没有其他试用期考核正在进行，则可以手动发起多项考核。